コミュニケーション力や、マネジメント力 まとめて言うと「仕事力」と言うのでしょうか。 そう言う力って、後天的に身につ…

Question

コミュニケーション力や、マネジメント力

まとめて言うと「仕事力」と言うのでしょうか。

そう言う力って、後天的に身につきますか？

内定ブルーになっています。自分は性格的には、研究職のように粘り強くじっくり分析する仕事が身体に合っていると思います。
多くの人が研究は嫌いだと言いますが、僕は割と楽しかったです。

しかし、研究職は先がなく、また大学に残れるほどの実力と研究に対する気力はなかったため、研究職では就活をせず、

一般的な理系総合職で内定をいただきました。

しかも、よりによって、

外国人とコミュニケーションをとり、高い調整力が求められるプラントエンジ業界を選んでしまいました。

なぜそんな業界を選んだかといいますと、
そこで働いている人たちが、あまりにも魅力的で、
事業内容が一番面白そうで、
若い頃から海外駐在できるから
です。

でも、今思い返せば、これはただの「憧れ」に近いかもしれません。

一度サークルの幹事をやったことがあるのですが、全然うまくできず、人を動かすことに軽いコンプレックスがあります。

人と話すのは好きで、一対一のコミュニケーションなら「コミュ力高そうだね」と言われるのですが（そのせいか、面接では大抵高評価です。論理的な話をするのも得意です。）

プロジェクトを計画立てて前に進めるとか、そういうマネジメント力だけが求められるのは、もしかしたら苦手かもしれません。

質問に戻りますが、コミュニケーション力や調整力といった、「対人スキル」は
後天的に変えることはできるでしょうか？

新卒の段階で何となく苦手意識があるならば、仮に内定をもらっていても、蹴るべきでしょうか？

補足

未だに研究を捨てる覚悟ができず、半官半民のある企業の研究開発職も視野に入れています。

自分の性格的な向き不向きだけを考えれば、研究の方が向いていると思います。

しかし、矛盾しているようなのですが、憧れるのは海外で技術者として働いている人たちです。

どっちの感情を優先するべきなのかがわかりません。

Answer 1

後天的に養う事は可能ですが、5年〜10年単位と認識すべきでしょうね。
結局は仕事を覚えられなければ、マネジメント力なんて発揮できる訳も無く、そもそもマネジメント力とはマネージャー(管理職)に必要は資質だから。(日本的)
新卒で持っていたらどえらい出世をするでしょうね。
だから先に仕事を覚えなければならず、それで転がすには最低でも5〜10年は必要と思います。

なので、
>新卒の段階で何となく苦手意識があるならば、仮に内定をもらっていても、蹴るべきでしょうか？
間に合わないと思います。
色んな壁にぶつかり下手すりゃどんだけの挫折を味わう事になるのか？

1人でバックパッカー出来るぐらいの精神力が無ければ、やめた方が良いと思います。
私も海外在住経験が有り、海外で色んな人を見聞きして来ましたが、殆どが語学留学をする行動力を持っていて更に、コミニュケーション力を持っていました。(先天性？)

Answer 2

コミュニケーションに関しては人間力の方ですね
どちらも後天的に身につけられます
要は経験値が生み出すモノですので
コミュ力は話術だと勘違いしてる方多いですがそうではありません、距離感を掴む能力なんです
相手の距離感を瞬時に判断してその距離感に変幻自在合わせる事が大事なんです
そこに話術が加わると更に強力になりますが話術はオプションです
口上手くても相手に寄り添えない人間はけして好かれませんから
まずは聞き上手になる事です
それとこういう質問カテって回答があっても反応が無い人多いです
まずそういう所改善しないとダメでしょうね
ギバーがコミュ強になれる訳無いので

Answer 3

できるかできないかで言えば、できます。
努力と素質と環境次第です。

あなたにどのような素質があって
あなたがどのくらい努力して
あなたがどのような環境にいるか

それは知恵袋民には知る由の無い事です。

Answer 4

ある程度はつくと思いますが本性は完全には無くならないと思いますね
まあ１年や２年やってみれば良いんじゃないですか。
職業的に無駄になるような気がしないし無理だと思えば転職すればいいじゃん
多少は回り道したからってそこまで後悔するようなことにはならないかと。