会社の意図が分からない。 肉体労働の仕事をしています。人手が足りなくて求人を出しているのですが、「年齢性別不問」とわざわ…

Question

会社の意図が分からない。
肉体労働の仕事をしています。人手が足りなくて求人を出しているのですが、「年齢性別不問」とわざわざ記載しています。そのため女性の応募も多く面接だけして理由をつけて落としています。
その間人数が減り作業がきつくなります。
求人のルール？で年齢や性別を限定して募集するのはダメということは分かりますが、わざわざ「年齢性別不問」と記載しなくてもよくないですか？
面接にくる人もそう書かれていたからそこまでハードな仕事ではないと思い面接にくるのだと思います。
わざわざ「年齢性別不問」と記載しておくのはなぜですか？本当に意味が分かりません。

Answer 1

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/doc/kyuujinnmousikomisyonokakikata.pdf

以上はハロワへの求人の際に提出申請書です。
確かに年齢不問である事が明記されていて、定年近い年齢の人を求人年齢範囲から外すことぐらいです。
ここからあの求人票をおこされてしまうと、勝手に「年齢不問」と書かれてしまうのです。ワザワザ特記欄に「年齢不問」と企業側が描いているわけではありません。上記の後ろのページにその申請書から起こされた求人票の例が描いてありますが、年齢の欄に「年齢不問」と書かれている事を申請書ではいっさい企業側は記載もしていない。選んでも居ません。
女性についてはそれを言及する項目さえないのです。

それ以外の転職サイトなどはこのハロワに右ならえをしているだけです。

女性は外せないですが、年齢制限をかける方法としては「事業の継続の目的のために若手希望」のような事はよく書かれていますね。

Answer 2

何年か前に、
年齢、性別、で差別しちゃだめだって決まりませんでしたっけ？？？

自分で考えて判断するのです。
内容を読んで、
「これは男性歓迎の仕事なんだな」
「これは女性歓迎の仕事なんだな」って・・
自分で判断するのです。

何人も面接担当が同時に面接なさるのでしょうか。

Answer 3

人事担当者に聞いてください。
ここで聞いても答えなんて出てきません。憶測だらけで終わりです。