3歳から時短勤務がなくなる会社に勤めていた場合、3歳以降の働き方をどう見直しますか？ 私は妊娠前から務めていた会社…

Question

3歳から時短勤務がなくなる会社に勤めていた場合、3歳以降の働き方をどう見直しますか？

私は妊娠前から務めていた会社で出産後仕事復帰し、現在2歳の子の育児をしながら時短勤務をしております。今務めている会社では、通勤時間が1時間かかり、時短終了後フルタイム勤務は難しい状況になります。
そのため、時短勤務終了後は、転職して家から近いパートか正社員どちらになるか悩んでいます。
パートだと給料が安いですが残業が少なく子供との時間もとりやすいと思っております。逆に、正社員であれば給料は安定する代わりに、残業も増え保育園お迎え後大変なイメージです。
ちなみに今パート・正社員の二つの求人で悩んでおりますが、二つとも家から同じくらいの近さ・社会保険完備・年間休日数は同じくらいです。なお、私の住む自治体の保育園継続条件として、入園申し込み時と同じ指数を維持したまま転職になりますので、パートであろうと正社員であろうと働く時間数・日数は変わりません。

ご自身の体験談もあれば教えてください。

Answer 1

私はそのために義両親と同居しています
夜勤もあるので助かっています

その辺の話は妊娠中からわかっていましたよね？ご主人とどのように話し合っているのでしょうか？
我が家の場合、私が仕事を辞めたくない、収入が多いこともあり同居（もしくは近居）と主人の協力は不可欠でした

ご家族とよくよく話し合ってください