旦那の職場の環境について色々知りたいです。 私が無知な為知識が欲しいです。

Question

旦那の職場の環境について色々知りたいです。
私が無知な為知識が欲しいです。今旦那は一人親方として働いています。
職種としては土木？建設業？になります。
昨年知り合いの紹介で会社を紹介してもらい
その下で働き始めました。
一応会社員になっているんだと思います。
それで最近会社が赤字だったということで
給料が遅れて支払い、且つ全額支払いではない状況が2ヶ月続いています。
この遅延損害金を請求する旨を伝えると
かなり怒った様子だったらしく
過去に遡って会社にでた損害金を
請求するといってきたそうです。
内容は意味不明でよくわからなかったのですが
旦那の連れてきた従業員が原因で
次に決まっていた仕事がなくなったから
その損害金を払ってもらうとか
1日の休憩時間が長いとかで
その分で業務？会社に支障がでているから
その損害金を請求するとのことです
(仕事は他の会社の人や従業員を乗せて
朝6時くらいには現場に向かい休憩は15～30分お昼に1時間16時～17時に終わり日報作成のため事務所に戻りそこから退社)
そもそも残業代払ったり次の日に使う部品の内職代を支払ってあげる会社なんて他にないよと言っているそうです。
私からしたらハテナ？？？です。

給料を1円でも減らしたいのか
払えないのか知りませんが
1日でたところを半日扱いにされたり
日数、時間が合わないと言っていました。
日給も当初言っていた金額よりも少なかったそうです。
旦那はノートに毎日記帳、会社にはLINEで
働いた時間など毎日送っていたけど
合わないと言っているそうです。

それと次の現場へ行く時の
移動時間(かなり長距離で15時間とかもざらです)や宿にするアパートの鍵取り、ガス会社などの立ち会い時間などは
日給にははいらないのでしょうか？
最初これも支払うと言っていたのに
急に移動費や立ち会いなどの給料は
払うと言っていないと言われたそうです。

すべて録音やLINEなど
証拠としてとっておけばよかったのに、
と思いました。

文章がぐちゃぐちゃで
申し訳ないですが、
旦那の話を聞いてると
意味わからないことが多いし
自分の知識不足で力になってあげられず
悔しくて…

相手の言い分としては
今まで会社にでた損害の分
支払いたくなければ
年内まで減給で働いてもらう
だそうです。
そもそも旦那含め他の従業員も
社会保険に入っているのに
会社の損害、従業員のミスを
押し付けられるのってどうなのでしょう？

相手のやっていることは
業界ではふつうのことなのでしょうか？
違法なことではないのですか？

本当に内容が中途半端で申し訳ないのですが
わたしが聞いた話はこんなかんじです。
旦那の助けになりたいです。

Answer 1

たぶん、一人親方として働いていたけど、社会保険の加入がないと行けない現場があって、とりあえず、社会保険に加入し社員のような感じになったかなと思いました。

＞旦那の連れてきた従業員が原因で
＞次に決まっていた仕事がなくなったから
＞その損害金を払ってもらうとか

こういう内容では、弁護士さんに相談してみないととしか言えません。
役所などの無料の弁護士相談とかに行ってみられてはどうですか？

＞1日の休憩時間が長いとかで
＞その分で業務？会社に支障がでているから
＞その損害金を請求するとのことです

会社側は、支払いについて不満を言っている旦那さんに言いがかりをつけているんだと思います。
業界では、普通ではありませんが、こういう会社も多少はあるのかなと思います。
アドバイスができるとしたら、出来るだけ円満に辞めて新しい会社を探すことをおススメします。
労働基準法の法律に反しているというわけではないので、労働基準監督署に相談できる内容でもないと思います。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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https://youtu.be/ERzTtQb1iow

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Answer 3

色々矛盾している部分があるんで回答するのが難しいと言うか恐らく実際の内容と質問の内容が整合していないためにここで回答した内容が正しい回答になるか分かりません。
一番良い例が

＞今旦那は一人親方として働いています。
＞そもそも旦那含め他の従業員も
社会保険に入っているのに
会社の損害、従業員のミスを
押し付けられるのってどうなのでしょう？

この二つですが一人親方は会社の社会保険の加入が出来ません。
自ら社会保険に加入する必要があります。
この時点で一人親方（経営者）と社会保険加入（労働者）の矛盾が生まれています。

＞給料が遅れて支払い、且つ全額支払いではない状況が2ヶ月続いています。

仮に請負で仕事をしているなら下請法の範囲なら60日以内の支払いならOKです。
と言うように労働者として働いているケースと請負で働いているケースでは支払い方法にも違いが発生します。
このように質問文の矛盾から正しい回答を導き出すのは難しいのです。

Answer 4

旦那は無知と業界の悪しき慣習にかこつけて、いいように搾取されてる感じですね。
法的に戦うなんて無理でしょう？
さっさと転職しなさい。
損害請求とかいうとるけど会社もアホなんでどうせ出来るわけないし、そもそもその根拠となる法もない。
出来なきゃ搾取され続けるだけ。
ここでいやぁと渋るならそれが旦那の無知無学。