質問です。 新しいプロジェクトとして、違う会社同士（A会社.B会社）が協力し海外の寮で、それぞれA.B会社の社員同士が…

Question

質問です。

新しいプロジェクトとして、違う会社同士（A会社.B会社）が協力し海外の寮で、それぞれA.B会社の社員同士が一緒に住む事になりました。家賃などはA.Bの会社同士が分け合って出しています。
海外なので、VISAもグループで一緒に取っており、VISAの弁護士費用なども分け合って出しています。

派遣されたA社員が夜中に寮の部屋でうるさく、B社員がA社員に対して注意しました。

その後、注意を受けたA社員はうるさくなる際、寮の屋上に移動するようになりました。

屋上に移動するようになってからは、B社員から注意を受けませんでした。

A社員も気おつけながら、一緒に暮らしている寮の管理人に大丈夫か確認していましたが、大丈夫でした。

ですが、A社員がは屋上に移動するようになってからも、B社員はうるさく迷惑だったとの事で、帰国してから自分の会社に報告しました。

報告を受けたB会社は今後迷惑を掛けるA会社の社員とB会社の社員を一緒に過ごさせる事はできないと、B会社は今回のプロジェクトから抜け、一緒にとってあるVISAグループからも脱退しました。

その為、寮の家賃などは全てA会社が負担しなければならなくなりました。
A会社は社員を緊急帰国させ、A社員のせいで、B会社がプロジェクトから脱退し、今まで出し合っていた家賃や、VISAの費用など全て負担しなければならない事を伝えました。

この場合は、負担しなければならなくなったA会社が、自分の会社のA社員に対して、負担しなければならなくなった分の費用を損害賠償請求をできるのでしょうか？

Answer 1

雇い主に聞けよ