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仕事の進め方が分からない 転職して3か月なのですが、最初の2か月ぐらいはほぼ放置され 最近になってようやく仕…
仕事の進め方が分からない 転職して3か月なのですが、最初の2か月ぐらいはほぼ放置され 最近になってようやく仕事が回ってくるようになりましたただ、今度は上司と先輩で説明が食い違いすぎてて全く意味不明な状態で困っています 上司からは「これは先輩に聞きながら仕事を進めて」と言われるので 先輩に聞くと簡単な資料と過去の成果物だけを渡されて終わりです 仕方ないので過去の成果物を見ながら質問をするのですが 先輩に「ここの数字は部長からデータをもらってるみたいですが、今回ももらいますか？」と訊ねたところ先輩は「確認用だから要らない」と言いました なので素直にそれを信じて進めていたのですが 今度は上司から「なんでデータもらわずに手打ちでやるの？」と聞かれたので 「先輩にデータは不要だと言われたので手打ちで入れました」と説明すれば先輩は「人のせいにしないでほしい」と自分に言ってきます これって自分に全責任があるのでしょうか？ 事前に質問をしたうえで、不要と解答をもらっているので それ以上食い下がる理由も無いのですから、責は先輩にあると思うのですが… 自分も転職前は自分の権限で後輩を指導をすることはあったのですが 判断に悩む部分や曖昧なところは「自分が責任持つからこれで進めていいよ」と言いましたし、それが間違いだったならば周りにもすぐ謝罪と訂正をしていました
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回答（3件）
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質問者さんが悪いというより、立ち回りが下手なんだと思います。 ２ヶ月感いた間に部署内の人間関係や仕事の出来るかは観察してましたよね 個々の人材の信頼性評価くらいはほぼ終わってても良いくらいですよね。 もちろん悪いのはその先輩だと思いますが やる気のない先輩を全面的に信用して仕事するのは正しいのですかね 既に「簡単な資料と過去の成果物だけを渡されて終わり」の時点で その先輩の仕事の信頼性は低そうだと思うのが普通じゃないかな。 そこは例年のマニュアルと先輩の言どちらのほうが信頼性高そうか しっかり自分で判断しないといけない局面だったのではないですかね。
なるほど：2
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うーん 仕事の進め方を聞いてるってことは先、自分の考えがないように思えるんだけど。 自分ならば、 部長から過去データのもらい方を聞きます。 しごとってさ、人に言われた通りにやるのは間違ってないけど、それは業務ではない気がする。 バイトでもできるよね、、、
なるほど：2
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