仕事を与えないパワーハラスメントについて 入社9ヶ月の50代の総務事務員です。入社当初から極端に業務量が少なく、何…

Question

仕事を与えないパワーハラスメントについて

入社9ヶ月の50代の総務事務員です。入社当初から極端に業務量が少なく、何度か課長に相談するも簡単な仕事しか振られません。もう一人の20代後半の事務員（私より少し前に入社）と私が上手くコミュニケーションを取れておらず（挨拶しても無視される、私にだけ挨拶しないなど）仕事を分けてももらえません。
課長もその事務員にばかり仕事をさせて、私が「仕事をさせてください」と言っても仕事をさせてもらえません。
暇だとメンタルダウンして、うつ病になるので何度かお願いをしました。

前職でパワーハラスメントにより、うつ病を患った経験がありオープンにして入社しました。入社した当時は寛解していましたが、仕事が暇すぎて再発してしまい休職も考えています。
仕事を与えないのはメンタルを追い詰めて自主退職を狙っていっるとしか思えません。
このような会社にいては心がやられてしまうので退職も考えていますが、年齢的に次の仕事の不安と、メンタルを追い詰めて退職させるようなやり方が許せません。

このような行為はパワーハラスメントとして訴えることは可能でしょうか？

Answer 1

わたしも同じです。
障害者には簡単な仕事、繰り返し同じ仕事しかさせないです。逆に鬱になりそうだし頭が悪い訳ではないのでどう暇つぶししようか…ノイローゼになりそうです。