施設警備で、当務で勤務しています。

Question

施設警備で、当務で勤務しています。現場施設の中に休憩室が設置されていません。とても狭い(人一人何とか入れる位のスペース)更衣室に一応休憩室と書いて有りますが、とてもではないですが、仮眠(休憩)は不可能です。
仕方なく警備室内で、簡易ベッドを使用して寝ています。が、待機状態と変わらないので、とてもでは無いですが仮眠は殆ど取れていないです。
会社に窮状を申し出ても、［検討します。］で何も対応しません。
労基法や、警備業法的には何の問題も無い事案なのでしょうか?
お詳しい方、出来れば対処法等、アドバイスをお願い致します。

Answer 1

勘違いしていませんか。
・ふかふかのベッドなんて無いですよ。(厳密にはあったこともありますが、一般論として)
・会社に言う？警備会社に言ったって、警備している施設からしたら「ならお前の会社いらないよ」の一言で、会社そのものが切られます。

これを窮状と考えるのならば、警備辞めたら如何ですか。

警備なんて、その場を借りている立場です。
・スーパーで、ロッカーが無く魚のケースに着替え入れて、生臭くなった服着て帰る。
・空気室？のようなところでの休憩で、常に風のある所で飯を食う。
・フトンにカビ生えている。
・仮眠室にはネズミの糞が常にある。
そんなのざらにあります。

待遇なんて期待してるくらいならば、続かないです。
対処法？
①退職する
②別の会社を受けて、配属された場所がよいか悪いか
③ダメなら、退職して・・・・
それしかないです。

警備員なんて、そのレベルの扱いです。
過去に、全員分のベッドがある。シーツは週一で交換。帰りにシャワー使える。
と言うのもありましたが、それは別格です。

Answer 2

労働時間（残業含む）の制限は労働基準法にあります。
耳栓をするとか、寝袋で外部と遮断するのは効果ないですかね。