障害者雇用で正社員になってるかた、又は契約社員になってる方がいたら教えて下さい。 実は5年休職中でしたが、先月退職…

Question

障害者雇用で正社員になってるかた、又は契約社員になってる方がいたら教えて下さい。

実は5年休職中でしたが、先月退職になり、友人の進めで就労移行支援に通う事になりました。家の近くの就労移行支援を回った結果、自分にあった事業所が見つかりました。

母にもその事を話したのですが、どうやら母は私と同じ病気の人が就労継続のA型に通ってたみたいで、どうしてA型に通わないんだってヒステリックを起こしました。

更に、休職でずっとリハビリしていたとはいえ、ブランク5年、さすがに正社員で探すのは厳しい。
しかし、母は何がなんでも正社員以外認めないって人です。

母が正社員にこだわるのは、障害者雇用で契約社員だと、国から貰うお金が3年か5年になるとすぐに切られる。
特に、最近じゃ海外の人間を受け入れて、障害者をリストラにする。
特に難病なんかどんどん切っていく。
更に言うなら、契約社員は雇用保険や年金、社会保険が入ってない。
そうゆう話を聞いたと何度も聞き、だから契約者社員は認めないとの事です。

しかも、母は私と同じ病気の人は資格をたくさんもってるのに、貴方は何で持ってないの?と差別するばかり。
友人にちょっとその事で話したら、今のご時世大事なのは資格よりもコミュニケーションが取れるかどうか、資格はその次の次と言われて納得して安心しました。

しかし、母は何度も貴方は洗脳されやすい。
友人の言葉に全て丸め込まれてる!!と言いますが、それは貴方もじゃと思いましたが、ヒステリックになると思うので黙りました。

そこで皆さんに聞きたいのです。
障害者雇用で最初から正社員、又は契約社員を選びましたか?
また、母の考えてる事は正しいでしょうか?
それとも、私が間違っていますか?

教えてください。

Answer 1

＞障害者雇用で正社員になってるかた、又は契約社員になってる方がいたら教えて下さい。

これに関しては、就労移行支援から行った方は殆どがそうじゃないかと。理由は、殆どの就労移行支援事業所というのは、基本的に最初から正社員で仕事をする事を目指すのを前提としてるからです。自分でやるとそういう所からはブランクとかを理由に弾かれる。だから就労移行支援のスタッフパワーを使い捻じ込んで貰うんです。自分の方から「まずアルバイトから」と希望しない限りは正社員を目指す事を前提で話が進んでいきます。体調が悪く長時間は無理という場合を除き、最終的にはフルタイムでの就労を目指します。

ただ、障碍者雇用の求人自体が少ない為、業種や職種には拘れないのと、A型と違って雇用契約じゃないので工賃がないです。

Answer 2

お母様も、貴殿の意見も、どちらも半々で正しいと思います。。ｗ

障害者雇用での【正社員】の募集は、殆ありません。【契約社員】あるいは【パート・アルバイト】としての募集が、ほとんどです。
→→これは、まさに事実ですが、探せばあります♪

ハローワークインターネットサービス
を検索し、
「求人情報検索」をクリック
で、「障害のある方のための求人」をクリック
すると、色々検索できるかと☆彡

あとは、障碍者年金を貰えるように努力をしてみては！？

すると、貴殿のお母様は、金銭面での安定により安心感が生まれ、
貴殿の好きなお仕事を選べるようになるかと。

どういう障害が存じませんが、今のご時世、完全自宅でのビジネスで１２万程貰えるようで。そこに障害者年金・自立支援制度など公的機関制度を上手に利用すれば、案外上手に生きていけるようですよ。
市役所の年金課や、福利厚生課などでお話を聞いてみては？

Answer 3

現実として、障害者雇用での【正社員】の募集は、殆ありません。
【契約社員】あるいは【パート・アルバイト】としての募集が、ほとんどです。

また、契約社員→正社員という流れも望みゼロでは無いけれど、数年間は対象外だったりもします。

まあ、身体なのであれば、障害者雇用に拘らなくても、一般求人に障害をオープンにして応募してみても良いとは思います。

就労継続A型は、正社員募集ではありませんよ。福祉サービスを利用とした【利用者】です。Ａ型ですから最低時給からのスタートが多く、勤務時間なんかも週20時間程度のところが多いので、雇用保険には加入しますが、前年度の収入によっては、利用料が発生してしまうこともあります。なので、あまり長時間勤務の人は、居ないですね。

Ａ型作業所に関しては、お母さんと一緒に市役所の福祉課で確認・相談してみたら良いかと。

Answer 4

私は母親の立場ですがお母様とは
考え方はまるで違います

うちの息子は軽度知的障害と難病があります
障害者雇用で働いて7年になりますが
最初は4時間週4のパートから勤務
体調も安定してきたので今は週5、7時間の有期雇用ですけど社保、厚生年金、福利厚生、資格手当、有給もありますよ

資格も資格マニアみたいにいくつもあれば良い物ではなく、仕事で必要なら取っていても良いと思います
息子の場合、資格手当等2万程増えるので
会社にもよるかも知れませんが難病だから真っ先にリストラにあう、私の周りでは聞いたことない
外国人雇用も日本の給与水準が低いから海外に流れてるとかニュースで言ってました

息子は上を目指し過ぎて
高校も会社も周りからは入れるわけがないとか続かないなんて事を言われましたけど無事卒業もできましたし、会社も1社目です
自分で選んだので辞めたいとか弱音を吐いたことも無いです
会社も理解があり長く続けられるようにしましょうと行ってくださいます

5年休職していたのでしたら
体調に合わせた働き方で様子を観られたらいかがですか

いきなり正社員より、会社側も働く側も
試用期間やパート期間を経た方が
安心できますよね