仕事先の通勤方法を確認する書類を提出していました。片道4.8キロで徒歩や自転車だと通いづらいので電車で通勤という欄に記載…

Question

仕事先の通勤方法を確認する書類を提出していました。片道4.8キロで徒歩や自転車だと通いづらいので電車で通勤という欄に記載していました。すると会社の(人事？)方から今日電話がかかってきてキツめの口調で
「通勤方法はすぐに変更できるものじゃないんですよ？」「自転車で通勤する方を優先して採用しているので。」「なぜ電車通勤にしようと思ったのですか？」と次々に質問してきました。
質問に答え、では交通費を○○○円お支払いします。と言い私はお礼を言い終了しましたが、言い方が結構高圧的だったので後にすごくイライラしてきました。
なぜ通勤ルートは片道4.5キロほどあるのに電車通勤ではダメなのでしょうか？またキツめの言い方をされないといけないのでしょうか？私が我慢できてないだけですか？
ちなみに免許は持っていません。

補足

訂正→距離は4.8キロではなく3.5キロでした。

Answer 1

就業規則ではどうなっていますか？

通勤手当支給要件でよく見られるのが
・2km以上
・最も経済的かつ合理的な通勤の経路及び方法
この辺りだと思います。

経済的、つまり安い、お金がかからないということですが、
確かに自転車や徒歩であれば、お金はかかりません。

では、合理的な経路であるか、ということですが、
2km以上であれば、公共交通機関を利用するが合理的である、
と判断するのが一般的ではないでしょうか。

会社としてお金のかからない方法を優先して採用しているということであれば、多くの人がそうしており、公共交通機関を使う人がイレギュラーだったので、人事担当者もあれ？と思ったのかもしれません。

これは推測ですが、担当者が「どうして公共交通機関を使うのか」と詰問したのは、あくまでも担当者個人の判断であり、会社(社長)の指示を受けてのことではない気がします。

恐らく大企業ではなく中小企業であろうと推察されるので、
可能であれば一度、社長さんに「3.5kmであば公共交通機関を使っても問題ないか」を直接確認し、言質を取っておくと、後々担当者から小言などを言われた際に「社長がOKと言っていました」と言って、相手を黙らせることができますよ。