普通かどうかという事ではなく、会社の数だけ独自の業務や規則があります。 あなたの会社では役員の配膳をするのが業務の一つになっているだけの話で、もちろん全ての会社で当たり前に行われている訳ではありません。 それがその会社の業務なら受け入れるしかないとは思うのですが、気になるのはあなたが10年以上もやられている事。 むしろ、こういう仕事は新入社員に引き継がれていくべき業務で、一人の従業員が続ける事ではないように思います。 そういう事に社長自身が気付いていないようなので一度改善を求めてみてはいかがでしょうか?
あまりそういう会社はないでしょうけど, 「普通」かどうかは言えないと思います. その会社のやり方ですから. 配膳もやってもらうために雇われたていたのなら, それもあなたの「仕事」ということになりますし. 自分の他の(または本来の)仕事に差し障りがあるのなら(意欲が削がれるというのも差し障りの内), 上司(人事)に相談してみては. まー,九分九厘「配膳はやめましょう」とはならないと思いますが, 新人を役員に覚えてもらうという名目で新人にやらせるとかは出来るかも?
小さな会社ならあることかもしれません。 普通かどうかというのは難しいなあ。 大企業だったら昨今ありえないですね。 中小企業の場合、それも含めて仕事でありお給料を出しているところはありそうです。昭和の時代を引きずっているようなところは。
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