パワハラの定義について。 私が勤務している会社では、働き方が2つあり、 ①固定残業時間30時間 ②固定残業時間15時間 …

Question

パワハラの定義について。
私が勤務している会社では、働き方が2つあり、
①固定残業時間30時間
②固定残業時間15時間
どちらか選ぶことができます。このコースの選択は、半年に1回選ぶことができます。

私は①で働いていたのですが、仕事を早く終わらせて帰りたいタイプの為、繁忙期以外は毎月の平均残業時間が15時間前後でした。
ある日部長に呼び出され、「なぜこんなに残業時間が少ないのか。他に勉強する時間に充てろ。できないなら15時間のコースに変える」と言われました。
固定残業代でお給料が数万円変わってくる為、15時間を超える月があるなら個人的には①で継続して働きたかったのですが、②のコースにさせられてしまいました。

これはパワハラでしょうか？？

Answer 1

パワハラではないでしょうね。

①「身体的な攻撃」
②「精神的な攻撃」
③「人間関係からの切り離し」
④「過大な要求」
⑤「過小な要求」
⑥「個の侵害」

上記が成立要件です。

例えば人事異動も同じですよね。
会社が適正を判断して異動させます。
降給・降格も同じですよね。
会社側が仕事状況を加味して判断します。

Answer 2

いいえ。おそらくは、貴方が勝手にコースを選ぶことができない制度でしょう。