会社の人事考課で上期下期Bマイナスが付くと、研修プログラムが行われ、2年連続でBマイナス効果が付くと、退職勧奨＋降格と言…

Question

会社の人事考課で上期下期Bマイナスが付くと、研修プログラムが行われ、2年連続でBマイナス効果が付くと、退職勧奨＋降格と言う方針になりました。マイナス評価は職種の母集団で下5％は確実につくとの事です。ただ、会社の評価方法は絶対評価ではなく相対評価ですが、この方針は普通なのでしょうか？それとも厳しすぎるのでしょうか？

Answer 1

参考：
東証プライムでしたが降格(降級、降給)はありましたが、退職勧奨はありませんでした。

2年連続ということは1年間の執行猶予があるわけですから頑張りましょう。

Answer 2

人事考課が相対評価なのは比較的普通です。近年はno-ratingの流れもあるので絶対評価に切り替える会社もあります（私の会社も近年そうなりました）。