先日有難いことに内々定を頂きました。しかしまだ選考中の企業があり、内定保留を検討しています。この際、内定承諾を受けた後に…

Question

先日有難いことに内々定を頂きました。しかしまだ選考中の企業があり、内定保留を検討しています。この際、内定承諾を受けた後に辞退をするべきか、内定保留を申し出るべきかどちらの方が宜しいでしょうか。勿論、企業目線では内定保留の方が好ましいとは思いますが、それが理由で内定取消しになる可能性を恐れています。一旦、内定承諾をする方が賢いのでしょうか。お伺いしたいです。

Answer 1

内定辞退は承諾していようが、関係なく出来ますので、取り敢えず第二志望を承諾し、キープした上で第一志望から内定が出たら第二志望を辞退すればいいです。

内定承諾の保留は絶対にするべきではありません。
承諾の保留は他が第一志望と言っているのと同じであり、その会社に行く場合に、良く思われない可能性が高いです。
また、保留している間に辞退したとみなされてしまう危険もあります。

Answer 2

内定承諾はあなたの会社に入ります。という契約書になるので、辞退の可能性があるのなら出してはいけません。

採用担当の方に正直にまだ選考中で内定承諾期限を伸ばしてほしい旨を連絡しましょう。

Answer 3

あなたに内定承諾をするデメリットが存在しないのなら、承諾してしまいましょう。
デメリットがあるパターンとしては、後付け推薦を求められている場合ですね。推薦状を提出してしまうと、辞退しにくくなってしまいますから。