【社員がTwitterで職場内の事情をつぶやく件について】 ご覧いただきありがとうございます。

Question

【社員がTwitterで職場内の事情をつぶやく件について】
ご覧いただきありがとうございます。私は小さな事業所を経営しています。Twitterで職場内のことをつぶやく社員がいます。「仕事が大変」くらいの愚痴ならばまだ看過できますが、他の社員に対する批判、職場の人手不足の件、果ては顧客のこと(半分以上は悪口)までつぶやいています。実名などは書かれていないものの、知っている人が読めば、すぐに事業所や個人が特定できるものも多く見られます。
当該社員のアカウントは、批判されていた社員がTwitterを見ていてタイムラインに流れてきたものから偶然見つけ、私に伝えてきました。Twitterの内容については、うそとは言わないまでも、当該社員に都合のよいように歪曲されてとても不愉快、とも伝えてきました。
この社員に対して、どのような対応をしたらよいでしょうか。懲戒処分などは可能でしょうか。

Answer 1

批判が不愉快、程度だとどうしようもないように思いますけども、どうしたいんでしょうか。
仮に情報漏洩、守秘義務違反などに結びつくような内容なら懲戒も可能かもしれませんけど。

会社に対して不満があっての行為なら、まずは直接話し合ってその不満を受け止めてみては。
なんの対話もなく突然懲戒と言い出す経営者の会社なら、他の従業員だって似たようなものかも知れません。

Answer 2

実名もしくは特定出来なければ、難しいですね。もし、会社で賞罰委員会あれば、審議する案件ですね。