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とある保険会社への新卒入社について とある保険会社への入社を考えておりますが、ネット上で様々な口コミがあって迷って…

とある保険会社への新卒入社について とある保険会社への入社を考えておりますが、ネット上で様々な口コミがあって迷っています(職種は営業職です) 良い口コミと悪い口コミそれぞれ次の通りです【良い口コミ】 ・営業職は女性のみで平均年齢が若いため上司や同期ととても仲が良い ・研修がしっかりしており、専属トレーナー(先輩)がついてくれる ・営業職としては珍しく固定給がしっかりしており年功序列で少しずつ上がっていく ・成績が良いとご褒美として景品が貰えたり高給レストランでの食事会に招待される ・福利厚生がしっかりしており特に退職金は10年務めれば凄い額となる ・毎月1回必ず有休取得が義務付けられている ・土日にアポがあったら翌週の平日に必ず振休がとれる ・女性特有の問題(産休・育休・生理休暇)に対して物凄く寛容である ・人事の人たちが人間的に素晴らしい ・大企業の営業職なので将来転職することになっても困らない ※総括すると、人間関係と福利厚生は言うことなし 【悪い口コミ】 ・基本給には固定残業代と営業手当が含まれており実質9万円 ・固定残業時間以上の残業に対して残業手当は一切つかない ・アポ時のカフェ代が自腹(取り返したい場合は自力で確定申告) ・移動費や社用携帯の一部が自腹(取り返したい場合は自力で確定申告) ・目標という名のノルマが存在する ・ノルマに達していないと飛び込み営業を強いられることもある ・歩合給部分が少なく、最初の3年間は賞与が雀の涙程度 ・毎月1回必ず有休取得が義務付けられているが、2回以上は実質取れない ・上記のことを企業説明会では一切説明されなかった ※総括すると、入社前説明に不足がある

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知恵袋ユーザーさん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    営業管理職経験者です。 あくまで参考程度に見てください。 良い口コミは在職社員が書けばどうにでもなります。 (ブラックを隠したい企業などはやってます。) 基本給が少ない=賞与が少ない。 歩合給が少ないのであれは4年目以降も数が取れなければ賞与なんて無いも同然です。 固定残業以上の残業に関して支払いが無いのは労働基準法違反に該当します。 移動費や接待費は経費扱いとしてくれたり、社用携帯を貸与したくれる会社もあります。 ノルマではなく目標と言って安心させてきますが、殆どの場合は目標=ノルマと考えてください。数が取れなければ目標だったとしても社内ではお荷物扱いされます。 ホワイト企業(グレーだったとしても)であれば月に2回でも3回でも可能であれば有給取れます。 ご存知かとは思いますが営業職の求人は沢山出回ってます。沢山の求人、会社見学、先輩社員の本音を見て、聞いて見てください。

  • 要は結果を残せればいいところだけどそうでなければ悪いところというだけかと・・・・( 一一)

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