されませんでした。 可能性は、何をやらかすか次第でしょう。 まずは一番の有名どころ、経歴詐称。 資格を持っていないのにxx資格所持と書いてバレたらアウト。 反社会的勢力と繋がりがあったらアウトじゃないですかね。 正当な理由なき遅刻や欠勤を繰り返し、注意しても直らない場合はアウトですね。 大抵の仕事は1人ではなく何人かで組んで行います。最低限の協調性すら持たず指導しても聞かず、いない方がマシな人材であれば、アウトですね。 あとは、特別に無能な場合。『普通』の範疇に収まる最低限度の成果すら出せない。適材適所ということで別部署で働かせることを検討するも、どこで何をやらせてもダメで、任せられるまともな作業が何もない。流石に一日中便所掃除してろと言うわけにもいかない。となればアウトでしょう。 詐称せず、反社会的・非社会的な態度を見せず、反社会的勢力との繋がりがなく、嫌いな相手であっても最低限の協調性はもってチームで連携して作業に当たり、最低限度の成果を出せれば、クビには普通はしない。 クビにされたとしても、正当な理由なき解雇は『不当解雇』として裁判でひっくり返すことが可能。
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