退職代行というサービスがあると聞きました。 相談時に提出する情報も多く、少し怖いので経験者の方いれば、サービス（業者？…

Question

退職代行というサービスがあると聞きました。
相談時に提出する情報も多く、少し怖いので経験者の方いれば、サービス（業者？）の選びかたなど教えてください。

【こちらの状況】・新卒から同じ会社に勤めており、初めての転職です。
・転職エージェントには登録しており、転職活動しています。
・明確なパワハラはありませんが、企業風土が古く、無理な働き方が常態化しています。

Answer 1

自分も似た状況で利用したので、ご参考になれば。

一般業者と弁護士資格を持つサービスがありますが、自分は後者（某法律事務所です）にしました。
結果、残業未払いなどもまとめてスムーズ対応してもらい満足しています。
また、弁護士進行だったので、会社との衝突も一切なく円満退社することができました。
各社の費用や実績も比較しましたが、重要なのは弁護士資格有無だと思っています。

今では弁護士資格かつ完全無料なところ（労働環境サポーター？）もあるようですね。

退職効率化した時間でよい転職活動ができればいいですね！

Answer 2

退職代行？？

本当にそんなサービス使う人いるんだ。今費用見て観たけど、、２万？！

あほらし。

民法６２７条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。

電話でやめますって言えばいいじゃないのか？なんか会社規約で１ヶ月はやめれないみたいなこと確かに言われたことあるが、僕は渋ってきても２週間経ったらやめてるけど。

Answer 3

退職代行業者については回答欄に記載がございますので、割愛させていただきますね。

業者の選び方については
①会社ホームページがある
②運営元が明記されている
③口コミを調べてみる

上記を確認すれば、大きな失敗はないかとは思います。

無料相談を受け付けている業者が多いので、まずは個人情報を明かさず、相談してみるのが良いかと思います。
やり取りを通じて安心できる業者を選べば、問題はないかと思います。

良い業者に出会えることを応援しております！

Answer 4

私の場合、「利用します。」というまで個人情報を伝えることはありませんでした。
相談だけなら個人情報を伝える必要はないと思います。

退職代行の選び方ですが・・退職代行は弁護士、労働組合、一般企業の運営に分かれます。

①弁護士
・会社との代理交渉が可能
・訴訟に発展した場合の対応が可能
・料金は他にくらべて高め

②労働組合
・会社との代理交渉が可能
・訴訟に発展しても対応ができない。別に弁護士を雇う必要あり
・料金は弁護士に比べ安い。一般企業とあまり変わりはなし。

③一般企業
・会社との代理交渉は不可（退職を伝えるだけ）
・訴訟に発展しても対応ができない。別に弁護士を雇う必要あり
・料金は弁護士に比べ安い。労働組合とあまり変わりはなし。

と言った感じでしょうか。
「退職代行を使ったから」といって訴訟に発展することはありません。
訴訟になったとしても会社が負けるだけです。
ちなみに私は労働組合の退職代行にお願いをしました。
参考になれば幸いです。