社会人3年目の24歳女です。医療系の国家資格を持っており新卒で総合病院に入りましたが、スキルと給料アップのために2年目の…

Question

社会人3年目の24歳女です。医療系の国家資格を持っており新卒で総合病院に入りましたが、スキルと給料アップのために2年目の12月いっぱいで退職し1月からクリニックに転職しました。ですが雰囲気がかなり殺伐としており人間関係も上手くいかず、ストレスのためか不眠、胃痛、吐血等があり先日受診したところ軽度の胃潰瘍と鬱病と診断されました。
近いうちに退職をし数ヶ月休んだ後転職を考えていますが、その間失業手当と傷病手当どちらの方がもらえる額は多いでしょうか？
前の職場の手取りは18万、今の職場の手取りは23万5千円です。

Answer 1

同じです。

雇用保険から、求職活動中に支給されるのが基本手当。
求職活動中に2週間以上求職活動ができなくなった場合に
支給されるのが傷病手当。名前は違いますが、同額です。
どっちを受け取っても、給付日数のカウントダウンが
行われます。

まずは、社保加入のクリニックなら、傷病手当金を
健保から受け取って休みましょう。1/1採用で転職なら、
退職しても、最長１年半もの間、給付を受けることが可能です。

●●国民健康保険に加入のクリニックなら、
その国保に傷病手当金に相当する給付があるのかないのか。
あれば、ラッキーです。
無ければ、社会保障制度の隙間に墜ちてしまいました。

雇用保険の基本手当の請求は、就労可能状態です。
就労不能として、離職した場合、就労可能になる必要が
あります。まずは、ハロワで給付期間の延長手続きを
しましょう。

Answer 2

傷病手当が特。
だから身体治るまで傷病手当で引っ張って、失業保険へとの流れがいいです。