今月4月から新人としてアイリストの小さいお店で働くことになりました。 たった何日しか働いてないですが、妙なブラック企業…

Question

今月4月から新人としてアイリストの小さいお店で働くことになりました。
たった何日しか働いてないですが、妙なブラック企業な感じして、、法律やブラック企業に就職してた方など詳し方にお聞きしたいです。おかしいと思った点↓

・初日から8時半〜20:30（最大21時）まで働く。約12時間以内
朝早く15分前に必ず来てと先輩にいわれ46分頃に到着をしました。その後の新人研修の会社説明会で社長から次遅刻したらやめろ（実際始まる時間は9時）と言われました。
研修中はほぼ携帯いじっていた。

・出費
入社する半年前からの研修があり、週一の研修でした。その時も、テープ代（使われてた物）100円、道具（アイリストの必要な細かい道具）一万円以上等。
使われていたグルーは貰いましたが、その後の新しいグルー3300円を要求され買いました。

・仕事内容
アイリストとして働くつもりでしたが、実際は隣にある美容室の手伝いが多く、聞いてなかった枕販売やエステなどの訓練があること。
アプリサイト等には記載されていませんでした。

・雇用契約書の内容記載されていない。
（時給や時間帯など）住所名前ハンコ以外ありませんでした。

・社員旅行費を給料から引くと昨日言われたこと
詳しくは聞いてませんが、確実に言ってました

・会社のやり方
新人研修で社長の話がありましたが、私（社長）に文句言う奴はやめろ、自分の意見を言う奴の意見は求めない。聞かない。会社に迷惑をかけるな等

・最初の数ヶ月間残業代なしの可能性が大

・何度も学校に
私は2個面接を受ける予定でここの会社（ブラック企業）は最初に受けて、合格をしましたが、その後の面接までこの会社のサインをしませんでした。書類提出期限は記載されてなかったです。
その間も学校から電話も数回あり、会社の偉い方が実際に学校に訪問して、私人身のことについて、このかたは大丈夫ですか？と何度も忠告してきました。
正直怖かったです。

まだ3日間しかたってませんが、不安しかしません、。
説明不足でしたが検討お願いします。

Answer 1

専門家ではないですが、いち労働者として最低限の労働基準法の知識はあるつもりなので回答します。

①残業代がなければ、違法
法定労働時間は8時間です。
②遅刻したら辞めろ
パワハラかな...
③携帯いじり
あなたが、ですか？
他の社員がですか？
どちらにせよ、研修中にいじるのはよくないです。
社長がなら、仕事の連絡で触ってたのかもしれません。
④業務に必要なものは従業員に基本的に負担させてはいけなかったような気がします。
あなたと会社の契約はどうなってますか？
業務委託とかなら、負担しなければいけないかもしれません。
⑤アイリストとして働くと思ってた。
契約書を確認してみましょう。
と思いましたが、雇用契約書に契約内容がかかれていない...???
そりゃ、おかしいですね、、、
⑥社員旅行費
同意がなければ給料天引きはダメなはず
⑦会社のやり方
わあ、ワンマンブラックぷんぷんですね。
⑧1にも書きましたが、残業代なしは違法です。

Answer 2

質問文から察するに、その言動から若い経営者で、会社設立は数年前ほどの会社ゆえに新入社員への教育面が手探り、な感があります。
業種も１つではなく、複数に手を出して試しているような。
社長の俺様主義な会社は離職率が高いですが。

ただ、本当にブラックな会社というのは、従業員を異常に酷使したり、給料の未払いが続いたり、反社会的な事業内容かつ利益第一主義な運営をする会社です。
質問文に書いてあることは、残業代が出ない、労働時間の過多等、一部問題があるとはいえ、新人ゆえに許容できる範囲な気がします。
ともあれ、給料日に支払われる額と明細書の内容を確認できるまでは真摯に働いた方が良いのでは、と思います。

・・どうにも会社に疑念があるのなら客側の評判を調査してみては。
不評・悪評・クレームだらけなら会社は長続きしない可能性があります。