子育て中の正社員をしているお母さんに質問 当日欠勤できる職場ですか？ 前もって申請して有給をとったとしても、職場に迷惑…

Question

子育て中の正社員をしているお母さんに質問

当日欠勤できる職場ですか？
前もって申請して有給をとったとしても、職場に迷惑をかけますか？以前サービス業で働いていましたが、忙しすぎて当日欠勤はできず、子供が熱を出すと病児保育を使って遅刻してでも必ず出勤していました。
子供の持病で長期入院があり、どうなるか分からなかった為9年勤めたその会社は退職しました。

子供が無事に元気になり、事務の正社員で働き始めた頃に身近にコロナが流行っていて、
保育園で何度も休園、子供がコロナ、自分も移り‥で、病児保育が使えず、コロナ関係だとヘルパーさんにも預けられないので何回も何回も休むことになりましたが、

現在64歳の女性がいる為、休んでもなんとか問題ありませんでした。私はこの方が65歳で退職する為、代わりに入社しました。1年後、私は1人事務になります。

現在の事務仕事は本当に休めません。
急な納期の受発注、急な配車、私と64歳の方以外にこの業務を担っている人はいません。

前もって有給を取得してもかなり迷惑をかけると思います。

私の会社が1人事務体制だからでしょうか？

他の事務員さんは、誰かが代わりにフォローしてくれるような体制になっていますか？

もちろん普通の風邪の時は病児保育を使ったり、主人と交代で休んだり、努力しています。
でもコロナ関係は本当に参りました。

皆さんの業種、有給の取得、当日の子供の熱で欠勤した場合仕事はどうなるのか、聞きたいです。

Answer 1

サービス業に分類されるかな
突発休は職場にしてみれば迷惑以外ありませんが、お互い様精神で助け合っています（妻だけ夫だけ休み続けることは難しく交互に休んでいる家庭が多いです）
仕事復帰した時にフォローしてくれた人たちへの挨拶回りして感謝の気持ちを表しています

Answer 2

私も昔サービス業でした！
もう福利厚生なんてあってないようなもので子育ての環境には不向きだなあと結婚前から感じていました。
その後、大手販売職に転職し契約社員からスタート。
数年後なんとか正社員に。

今の会社は福利厚生がとても手厚く薄給ではありますが転職して良かったなぁと思っています。
確かに当日欠勤は私も気不味いですが誰かに文句を言われたことはありませんし、有給は社員の権利なのでどんな理由で取得しても文句を言われることはありません。
みんな堂々と取得しています。

会社福利厚生の一部ですが
・子供の風邪や病気の遅刻欠勤早退は看護休暇がつかえる
・コロナで休む時は特別休暇で処理
・有給は年に15日以上取得すること(バラでも連休でも自由)
・通常の休み(公休)は年に135日位
・育児休暇は第一子の場合は３歳まで

働いてると子供のアクシデントなんてしょっちゅうなので、会社の理解が必須になりますよね。