人手不足が深刻、勤務条件最低。現在20台後半～52才までの社員、パート０。現場の職長は58才２人と59才１人。次期職長候…

Question

人手不足が深刻、勤務条件最低。現在20台後半～52才までの社員、パート０。現場の職長は58才２人と59才１人。次期職長候補はいません。去年１年で定年と中途退職含め10人が退職。入社０。それで65才の定年退職者に対して有給消化を人手不足が理由で拒む始末です。諦めて定年退職した人も数多く。拒まれて労基署に行った退職者も多数です。１年365日稼働の業務で求人は嘱託採用で会社のホームページでかけてますが応募者は何年も０。年間休日90日以下。必要最低人員以下で仕事をするため肉体的にかなりきついです。根本的な待遇改善や業務内容の見直しが必要なのにその余裕もありません。
そのうち人手不足倒産しますよね？

Answer 1

【回答】
連鎖退職で倒産の可能性が高いです。

【ご提案】
残った従業員は悲惨です。
早めの脱出（転職）をオススメいたします。
次の就職先選びを成功させるには、以下の3点が重要です。
（1）お勤め先の口コミを見てみる（「転職会議」や「みん評」などの口コミサイト）
（2）転職活動を始めてみる（どこに転職できるのか？年収はいくら？など市場価値がわかります）
（3）転職エージェントを頼る（転職活動を円滑に進められます）

【参考】
【あの人が？】辞めないと思ってた人が辞めた。急に辞めた6つの理由
https://ztmhiro.com/yamenaitoomotteta_99/

【おかしい】人手不足で有給とれない会社は辞めた方がいい3つの理由
https://ztmhiro.com/yuukyuutorenai_93/

Answer 2

転職できない年代、条件の方だけ残っている感じですね。

すでにやめて、転職先でうまくいってる元同僚の方と連絡をとって
相談したらどうですかね？

とにかく、経営者はやる気がまったく感じられないので転職するしかないと
思いますよ

Answer 3

そのまま倒産するか、全員の給与アップ＆新規募集の給与もアップ＆生産性向上に取り組む。の2択です。
経営者次第かと。