役所で会計任用職員をしています。短時間のパートなんですが、次年度からはフルタイム優先に採用すると採用担当者から言われまし…

Question

役所で会計任用職員をしています。短時間のパートなんですが、次年度からはフルタイム優先に採用すると採用担当者から言われました。このスタイルが気に入っていて自分の時間が大事ですので次年度からは転職を考えていますが、長く勤めて仕事が慣れていて人間関係も可もなく不可もなくできれば長く勤めていきたいのにと思っていました。フルタイムが優先とはいえ、今の短時間を希望して履歴書を出そうと思いますがやはり優先者がいるので私は不採用になると思いますか？
交代制でもう一人短時間の方がいます。その方がフルタイムを希望したらその人が採用されますよね？
やっぱりフルタイムでもいいから働いた方がいいのか悩みます。

Answer 1

「長く勤めて仕事が慣れていて人間関係も可もなく不可もなく」の職場でフルタイムで働くか、
「仕事を一から覚えて人間関係も問題あるかもしれない」職場で短時間で働くか、ですよね。
私だったら前者です。
後者の方が精神的負担は大きいので。
多分今の部署でも何度かの更新を経て
任期満了で部署異動となると思うので、
時間を伸ばせば雇い続けてくれるなら、今の部署の方が良いと思います。

Answer 2

当たり前の事では無いか！
必要とするから採用します
必要としない人は不採用です
予算の問題もあります

自分の都合で雇う所ありません
転職？ハローワークに行けば
短時間採用は職種も限されます

普通の人は9時から5時迄