1日で退職した際の雇用保険、社会保険について。 先月3/31付で前職を退職。翌月4/1より正社員の試用期間(3ヶ月…

Question

1日で退職した際の雇用保険、社会保険について。

先月3/31付で前職を退職。翌月4/1より正社員の試用期間(3ヶ月、時給1,300円、その他は社員就業規則に準ずる)として入社しました。当日に1日勤務し、即日退職しました。
※1日で退職した件については、別で質問しておりますのでご批判は控えていただきたいです。

①退職届を出すにあたり雇用契約書に、振込先口座、現住所、氏名を記入。その後に退職届に4/1付、理由は一身上の都合によりと記入。
②保険証加入用紙、身元保証書、会社誓約？のような書類3点しかなく、どれも未記入で返却。
③前職の被保険者証や、年金手帳、マイナンバーカード、住民票は一切確認もされておらず、渡していない。
④雇用期間の定めがない正社員の試用期間で、1日労働した後に即日退職。

上記の場合、必要書類は一切渡していませんが、履歴書は面接の際に渡してあるので、履歴書のコピーや雇用契約書があれば、雇用保険や社会保険には勝手に加入されてしまうのでしょうか？

最初に入社書類も未記入で返すのと、お給料は要らないので入社を撤回してほしい旨を伝えましたが、退職届が必要だから雇用契約書に記入してと言われ、記入してしまいました。

次の職場に履歴書を提出する際に、本来は1日でも書かないと虚偽になるかと思いますが、なるべくなら履歴書に書きたくありません。
ただ、1日でも雇用保険、社会保険に加入したことになると書かないといけないのでは、と思い質問させていただきました。

どなたかお詳しい方がいましたら、ご教示いただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

前職社労士事務所勤務です。
個人のマイナンバーが分からなければ、社会保険も雇用保険も手続きができないですよ。
大丈夫です。
履歴書には書かなくていいと思います。

Answer 2

１日在籍扱いとするなら、会社は社保加入での社保保険料の
負担を請求するでしょうね。

法律上の規定では、フルタイム社員の3/4以上の週間所定労働時間での
無期雇用なら、試用期間でも社保加入ですから。

給与請求をするなら、社保保険料負担と刺し違える覚悟で。