内定取り消しについて 内定取り消しについて詳しい方がいらっしゃいましたらご教示ください ・当方30代…

Question

内定取り消しについて

内定取り消しについて詳しい方がいらっしゃいましたらご教示ください

・当方30代前半、女、外資系販売員です。・現在、派遣として勤務している会社より去年12月に採用面接を受け合格、メールによる正社員採用の内定通知を頂いておりました。
入社に向けて配属先店舗も決まった後、年末になって本国の意向により12月の採用者は全て正社員採用ができなくなったと連絡がありました。
その時点で他に受けていた企業は辞退しておりました。

・会社より正社員採用ができなくなったが派遣であれば採用ができる、通常の派遣採用より待遇いわゆる給与を良くする、本国の意向が変われば正社員等用できると言われ他の企業は辞退していたこともあり承諾しました。

・2月に派遣社員として入社

・今月になり12月以前に派遣として働いていたスタッフなど10名を超える正社員登用があった

・正社員登用について会社より一切の連絡がなく通達で知り本社に問い合わせたところ順番があると説明を受けて状況を確認して連絡待ちの状態

上記の状況を踏まえまして、

・損害賠償請求が可能かどうか
・会社に求めることができる権利
・即日社員登用が可能かどうか

についてなにかありましたら教えて頂けると幸いです。

あまりの会社からの不誠実な対応に不信感を感じており、不満が爆発しそうです。
また、内定取り消しから派遣での高待遇での入社が会社的にグレーゾーンであることから口外は一切しないように言われており、誰にも相談できずにいました。

勤務先は仕事も覚え周りの方との雰囲気もできてきており、できるだけ退職にならない方法を探しております。

長くなりましたが、ご回答お願い致します。

補足

追記
会社より返答がありました。
・社内の規定で半年派遣で勤務ののち、パフォーマンスと推薦により社員登用になる可能性がある
→規定については内定取り消しの際には聞いておりませんでした。理由は社内規定はお伝えできないからとのことです。
・他の派遣社員が正社員登用になったことについて
→完全に採用を緩和した訳ではない為、優先順位として半年勤務かつパフォーマンスを出していた派遣社員を優先して採用に至った
・採用取り消しについての当初のお話との相違点について違法であると感じたことをお伝えしたところ、イレギュラー対応として今週中に返答頂けるとのこと

補足踏まえてご教示くださいませ。

Answer 1

＞についてなにかありましたら教えて頂けると幸いです

結局、裁判起こして勝たないと希望は叶えられないよ、民事なので権利の上にあぐらをかくものには何も与えられない、すべて自分で動かなくては。

つまり、知恵袋で回答があっても何の足しにもならないので、まずは弁護士に相談をってことね。

損害賠償他を請求することは事由、ただしそれを決めるのは裁判所。

刑事事件と違って、放っておいても誰かが何かしてくれるというわけではないので。