給料の計算ミスについて 社員10人もいない小さな会社に勤めています 給料の計算が間違っておりある月に1万多く払われてい…

Question

給料の計算ミスについて
社員10人もいない小さな会社に勤めています

給料の計算が間違っておりある月に1万多く払われていました
すぐに気がつきましたが黙っていましたそのせいでミスが見過ごされ結果2年も1万過払いが続きましたが指摘すれば給料が減るので言いませんでした
経理担当が辞めて新人になった今になってミスが発覚して大問題になってしまいました

会社の聞き取り調査で会社のミスだから自分から申し出る必要ないと判断したと言いました
(しらばっくれて過払いに気づかずいたと言う言い訳は通用しませんでした)

計算ミスを申し出なかった私に対して会社はかなり怒っているようですが…会社の責任もあるので返金は求めないと言われています

でも不誠実な社員と言う印象は持たれてしまったように思います
多分上司や社長は私のことを金にがめつい信用できない人間だと思うでしょうね

やはり気づいた時点で正直に申し出るべきだったのでしょうか？

皆さんだったらどうしますか？
私の判断は社会人として不誠実ですか？

Answer 1

不誠実です。
がめついと言うより、ズルくてセコい人。
仕事でも自分の利益のために何するかわからないなコイツ、と信用されないと思います。端金のために大きなものを失ったかと。

そんな人間でいたくないので、普通に問い合わせて確認し、正当な報酬に是正してスッキリします。

Answer 2

申し出る。落ちてた金をネコババしたのと同じ。無人販売店の物を盗難しているのと大差ないような話です。

Answer 3

知りながらミスを放置している時点でアウト！あなたの場合はあなたが恩恵を受けているなら悪質で横領に当たるため刑事事件になりますね。会社が刑事事件としてあなたを警察に付き出す前に退職した方が無難かもね。

会社は返金は求めないけど、警察に突き出さないとは言ってないしね。

Answer 4

不誠実でしたね。

私も同じことありましたがチキンなのですぐ返しました。