回答（5件）
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総支給20万円なら所得税、住民税、社会保険料（健康保険、厚生年金）、雇用保険と引かれると、実際の手取りはもう少し少ないかもしれませんね。 もちろん業種や職種、そして企業などにより初任給は異なりますが、20万円なら良い方ではないでしょうか。 バイトと違い正社員なら雇用形態もしっかりしているし、一般企業なら年1回の昇給、そしてボーナスもあるでしょうし。 初めは皆そんなもんだと思いますよ。 因みに私は50代のオッサンですが、初任給は総支給で12万円くらいでした。 今ほど税金も社会保険料も高くなかったので10万円を超える手取りはありましたが、それでも都会での1人暮らしはかなり厳しかったですね。 頑張ってください。
なるほど：1
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私も、過去に正社員として勤務していた時、正社員は、パートさんが休めばその方の分まで仕事をしますが、何の報酬も無く、正社員からパートに切り替えた経験があります。←当時は、若かったので 仕事量も多く、確かに正社員の時より収入は多かったです。 しかし、年齢を重ねると、パートは何の補償もありません。 体調を崩しても、勤続年数が長くても。 また、休みを取れば、収入はありません。 今現在は、正社員なので、長期休暇があっても、給料が頂けます。 体調不良で欠勤した時も、傷病手当を頂きました。 勿論、ボーナスも頂いています。 目先の欲に釣れません様に、正社員の方が良いですよ。
なるほど：1
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知恵袋の自己紹介参照。 ＝ そーゆー考え方ではなく、 正社員とはこう考えるのだ。 と思いましたね。 自営営業まで、10仕事経験で。 正社員で雇う場合、 会社は基本的に、無期限に雇用する。 前提での雇いなのです。 で、その正社員を解雇すると、 今回のコロナの助成金審査とか 落ちやすくなるし、 この部署では使えねえなと思っても、 他部署で使ってみるとか 本人が辞める以外には、 会社は少々能力が壊滅的でも 雇い続けようと努力した形跡が ある。だとか、 経営状況悪くても、雇い続けようと した。仕方ない状況でも、 子会社とかある会社や取引先が 多い会社なら、そこへ斡旋しようと 努力してみた。がないと、 不当解雇と従業員が裁判起こし、 認められたら、雇用し続けないと いけない。 退職金やボーナスは基本給の 何ヶ月とかある会社は、 月の給料を抑えてでも、 それらを払う為に貯めなくては いけない。 コア従業員として、 資格やスキル援助せねばならない。 など、派遣やバイトと違って 【安定性が】優遇されてるなー。 と言う雇用形態。 コロナ環境で、会社を締めても 日当保証してやらねば。とかも 日当100%保障とかもありました。 法律では、自宅待機命令時は 6割で良いのに、他会社に 行かれない為です。 鬱で1年出社して来ない。とかでも 籍を置かせておいて、 回復したら、何処かの部署の仕事を させるとか、 癌患者になってしまったのに、 その能力で出来る仕事をやらせるとか 工場正社員に目撃しました。 その頃、僕は派遣なので、 派遣社員だったら、 ３ヶ月ごとの派遣契約切られる。 とかだろうな。と思ってました。 ＝ 派遣や1年契約社員とかは、 そんなの考えなくて良いし、 やりようや能力によっては、 時給単価を質問者の場合 1800.1900〜2800までに （ITなど）上げてやり、 その代わりボーナスとかはないよ。 とか、雇用安定性を消す代わりに、 ひと月に貰える金を上げてやる。 とかは出来ます。 例えば、一緒に暮らしてる父親が 病で今年1年ほど倒れ、快方に 1年かかる経済事情の家庭。とかは、 正社員より、雇用安定性を消し、 今の単価をあげる。とかの方が 良い場合もあるのではないでしょうか？ ＝ また、住宅ローン35年とか組む場合、 まあまあの会社の正社員。とかは、 社長も二代目だし、創業50年なので 住宅ローン金利が有利です。 自分の自己紹介みたいに、 自営やフリーランスなどは いつポシャるかわからんので、 現金で家を買うとかしか なかったりします。 家とか車とか高い買い物する時、 分割が使いにくいと思います。 その代わり、安定をマックスに 消してる為、月頑張ると、 個人宅訪問販売営業とて 月1000万月収とか可能で、 実力次第で、それを10年もやれれば まず、生涯賃金叩き出し終わった。 とかあり得ます。自営や個人事業主は。 自営なのに、月300万しか マックス月収なく、バブル好景気 だから、10年続いた 中華料理屋の父親とかは 年金かつかつ。月45000円で 僕が面倒みなければ、しにます。 しかも、年金は国民年金で 企業年金月12万は、 仕事辞めてから10年で尽きたので、 78歳の父親は、起きてから寝るまで 一人だと何処も出掛けないで テレビ見て1日終わる生活です。 これが、企業が半額納める 厚生年金だったら額が少し違うのに。 父親の場合は、正社員の方が 絶対良かったろうな。 僕が書いてる事を調べたり、 理解する頭もない。 そんなのが親になるな。 子供を持つな。と思う。 子供が苦労するから。 保険会社勤めのシングルマザー 叔母なんか、子供の世話に 1円もならず、月16万年金 持ち住まい支払い済み老後を 送ってます。 人間の一生を嫌と言う程、 支払うお金も含めて見て来てる からです。 ＝ そう。 マックス、フルバイト。 してた時より、新卒正社員月給は 下がる場合もあり、 そこだけ見てれば、 バイトの方が金ええやん。 と言う変な見方は出来ますが、 ちゃんとした会社なら、 昇給とかもあり、昇給すれば ボーナス反映もあり、 20年勤めたとかなら 能力普通か弱い なんなら、腰をやった平社員とかでも、 3年で主任や係長に抜擢された。 能力強！とかより、 給料上。とかもあるのです。 貢献年数係数。 みたいな考え方があります。 腰をやって、作業遅えとかなのに、 会社は、じゃあそいつを早期退職 させて、若えの募集するか。とかは おいそれとはやれないのだからな。 交通事故で、車椅子生活に なってしまった。 1年入院生活とかでも、 じゃあ、事務みたいな仕事に 回すかー。とか。 通勤時の事故なら、労災だから、 雇用保険から、傷病手当申請 だしとくわ。日当6割。 治って会社に出て来れるまで 貰いながら、自宅待機せよ。 とかです。 バイトとかなら、 あ、いらないっす。 別の人雇うっす。 とかやれると思います。 目先の金より、 正社員の特筆すべきは、 日本の正社員は、そこまで 解雇されないのかよ。 そこまで、解雇出来ないのかよ。 と言う所にあります。 つまり、一生と考えたら、 そうならば、バイトより、 正社員の方が、雇用の安定性は 高まってる。 と言えるのかも知れないな。と 思って頂けたでしょうか？ これが、自営まで10仕事して、 派遣だったり、正社員だったり、 学生バイト時代と比べた時の 明確な特徴の違いだと思います。 質問者くらいの年齢だと、 経験した訳ではないので、 書いた内容が、ピンと来ないのです。 なので、単純な貰える金のみとの 比較をしてしまいがちになります。 有給最大溜める日数40日。とか、 初年度から1年ごとに 付与される有給日数が1日増える。 とかもあるな。 派遣とかですら、年10日回復です。 労働基準法基準では。 こう考えると、安定性無さの バイト時給は、実質賃金に直すと もっと安かったみたいな 見え方も出来ます。実質5〜600円 くらいなもんだった。とか。 福利厚生とかもあります。 食堂ある会社の正社員は 1食250円〜280円だった。とか。 日替わり定食や和洋中選べたなど。 派遣は390円で食ってたとか。 これも経験しました。 何と言っても、厚生年金や 社会保障をネットサーフィンすると なにぃ！？とかだと思います。 但し、組織のコア社員に 正社員は長年かけて なって頂きたいので、 バイト時代みたいな 気楽さはなくなります。 28歳まで、バイトやフリーターや 派遣とかだと、高校の同窓会とかでは 焦るか、 会社の犬になるより、 自分らしく生きよう！と嘯き、 人生諦めてオタク化します。 皆、子供、結婚、嫁、育児、 マイホーム購入とかの話だの、 何処かの主任だの、課長補佐だの、 40頃には、次期部長や課長だの有望だの 人生の第２ステージに入り始める 年齢だからです。 創業50年、従業員100名から1000名の 中企業でも、カツカツでも、 嫁、子供２人大学や専門卒業、 贅沢しないマイホーム、車とかは 何とかなるのではないか。 また、それやれてそうな上司が 実際に僕の会社の4.50代にいます。 とかではないかと。 バイトにそれ出来ますか？と なります。まず持ち家の際に、 銀行が金を貸しません。 既婚4.50代に聞いても、 概ねあっとる。となると思います。 以上です。
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大体そんなものです 私の場合ではありますが半年間は見習いということで給料は少し減ってかつボーナスはなし 時給のいいバイトの方がよっぽど稼ぎはいいです 長期的に見ればボーナス、年齢給、昇給、退職金など見込めます バイトだとそこまでは上がりませんからね ただこれから保険料や税金の値上げ等で給料からどんどん減っていくのも事実 私は勤続5年ですが給料はむしろ下がってます もちろん年齢給や昇給、資格手当も増えてますが住民税やその他の関係で減り続けてます 何とか前の給料に戻したいものです ﾄﾎﾎ…
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