中途採用は、採用した側に責任はないのか？ 中途採用で来られた40代の方がおります。人格も能力も私は問題ないのですが、会…

Question

中途採用は、採用した側に責任はないのか？

中途採用で来られた40代の方がおります。人格も能力も私は問題ないのですが、会社の上層部が「あいつは採用ミスや」「使えない中途」と、言い始めています。でも、採用したのは会社の上層部で、しかもリファラルで人づてに紹介してもらったはずです。能力も面接2回でみたはずです。それを採用して半年も立たない間に、採用ミスだとかミスマッチと言い始めるのは、どうなんでしょうか。

採用した側の目利きは弱いのではないでしょうか。

補足

あまり中途採用の方の多い組織ではないです。そもそも新卒から定年までいる方が多いので、どうしても助っ人外国人的な扱いになっています。

Answer 1

「中途採用は、採用した側に責任はないのか？」
↓
何十人面接しても、なかなか採用まで至らないくらい、すごく難しいですよ、中途採用って。
経験者で即戦力をになってもらえる期待が大きいわけですし。

「能力も面接2回でみたはずです。」
↓
実際に働いてみてどうなのか、試用期間でお互いに確認するってことなんじゃないですかね。

「採用した側の目利きは弱いのではないでしょうか。」
↓
期待はずれって意味なんじゃないですかね。
もっと使える人だと思っていたと。
過去の経験やプライドが邪魔をして、新しい職場のやり方に合わせられない人もいます。
こればかりは採用してみないと、本性が出てきません。

Answer 2

試用期間はないのでしょうか？
３ヶ月程度の試用期間で見抜けないのは管理不足ですね。
誰の責任にするかは難しいですが、上司が責任もってマネジメントしてほしいですよね。

Answer 3

あり得るでしょう

そう思うのは仕方ありませんが、下っ端には聞こえないように話すべきですね

採用前に判断できるような目利きはいないでしょう