企業の男尊女卑について 私はハウスメーカーで働いている24歳の女です。 入社して6年目になりますが、一昨年に主任になり今…

Question

企業の男尊女卑について
私はハウスメーカーで働いている24歳の女です。
入社して6年目になりますが、一昨年に主任になり今年は係長にという話が来ていました。同じく主任の27歳の同僚男性がいます。入社3年目ですが、一年おきに出世しています。すごい仕事が出来るわけではなく、人当たりがよく雑務はこちらに押し付けてきて手柄を横取りするような人です。
そんな現状があるものの役員の叔父様方は、年齢が若いからや女だからあげることは出来ないとの結果でした。その同僚は係長になるようです。
同僚の尻拭い。前期からは3人分の仕事を押し付けられてもこなして頑張りましたが、見えない部分の努力は認められないようです。
女だから仕事ができないとか女は結婚するから長続きしないとか、同じ人間なのに男女が違うからなんなのですか？

人を査定する人事の方に聞きたいです？

Answer 1

私も、転職でハウスメーカーに入りましたが

すごい男尊女卑で、女子で主任になったのは

入社10年目くらいのお局くらいで

他は役職はなかったです。

インテリアコーディネーターも

長年いる人（主婦が多い）は主任になってましたが。

男性の営業や設計、工事などはお客様の手前、

すぐ主任などになってる人も多かったです。

（名刺に主任とあると信用されやすいみたいな？）

女子だけ火曜日に1人出社させて

事務所で電話番をさせられて、水、木が休みだったり、

お昼も、女子は交代で後から食べたり、

都合のいい時だけ、飲み会や昼食に誘ってきて、

女子の失敗は笑ったり、所長が外見の欠点を言って

笑い者にしたり、支店長や所長数人が

20代の独身女子数人に、今日飲み会やるから！と

急に言い出して、クラブとかバーで、

お酌やカラオケ強要、話も勿論合わせろ！みたいな

感じで、それに行くのを断ったら嫌味を言って

次回から嫌い！という態度で接してくるし、

普通の社員の男女でも、勝気でプライド高くて

すぐ敵対してきたり、マウント取るような

人が多く、若い女子は2年以内で辞める人も

多かったです。