パワハラについての質問です。

Question

パワハラについての質問です。現在22の新社会人です。
今月以前からバイトをしていた会社と正社員契約を結んだのですが、10日後に「身だしなみが悪い」という理由でパートに降格されました。
ちなみに身だしなみはバイト時代から2.3回ほど注意を受けていて、その度に気をつけていたのですが会社が治して欲しかった点と食い違っていました。（具体的な改善して欲しい点は正社員になって初めて聞きました）

その後急遽1日休んでしまい、その際に仕事に穴を開けたから問題が多すぎるとの事で後日3ヶ月試用期間ということで月収4万で働くように言われました。（正社員契約時の給料は約22万で試用期間に関しては記載されていないです）
上司と話してた際に「他の社員全員からクビにしろって言われたけどそんなことしたくないからこの処分にするよ」「他の会社だったら即クビ案件だから」と言われたので、社会人なんだからしっかりしないとと思い試用期間に了承したのですが、家族に話したら猛反対されました。

・月4万で生活できると思っているのか
・実家暮らしの新社会人だからこの給料でも働くだろだと舐められてる
・そんなことでクビにしろなんて言うはずがない、それはここしか雇ってくれるところがないっていうマインドコントロール、もしくはパワハラだ
と家族に言われたのですが、あくまで休みや身だしなみの指導なので私が調べたパワハラの定義に当てはまらないです。

客観的に見てこの会社ってパワハラ気質なのでしょうか？

ちなみに今は本当に自分が正社員になるのは不釣り合いなのか確かめるため、転職先を探しながら働いています 。

Answer 1

パワハラというか、かなりなブラック、あぶない会社だと思います。
あなたも、身だしなみをバイト時代に再三注意を受けるなどなにか問題があるのかもしれませんが、それにしても、正社員契約を結んでおきながら、「身だしなみが悪い」だけでそれを反故にするものなのか？
（ただ、具体的な改善点を正社員契約を結んだ時点であなたが聞き、10日経ってもそれを直さなかったということなら、それもぎりぎりありかな？とは思います。いったいどんな点を悪いと指摘されてるんでしょうか？髪色とかですか？）

「他の社員全員からクビにしろって言われたけどそんなことしたくないからこの処分にするよ」

↑上司のこの言葉は確実にあやしいですね。
恩着せがましく、まるであなたのためにこのくらいで許してやったみたいな言い方で、あなたに有無を言わさないようにしているように聞こえます。

そういうへんなところとは縁を切った方がいいのでは？
ふつうに就活したほうがいいんじゃないかと思います。

Answer 2

そもそもそんな賃金で働かされたら上司は上司ではないですよね・・・
少なくとも私はそう思います。

なんか近所の図々しいおっちゃんにこき使われる気分です。そんなのに敬意なんて払えないしかかわりたくないと思います。私なら。

なのでほかの会社でいいでしょう。
離職率の高いジャンルでしたらいくらでも入れるところはあります。
極端な話字が書けるだけで入れる会社もあります。

派遣で応募してもいいいですしそっちの方がましです。正社員途用ももちろんありますよ。派遣なのであっさりしていることもあります。ブラックな派遣は少なからずありますので今回のケースは考えられませんが避けるに越したことはありません(*‘ω‘ *)

Answer 3

「ちなみに身だしなみはバイト時代から2.3回ほど注意を受けていて、その度に気をつけていたのですが会社が治して欲しかった点と食い違っていました。（具体的な改善して欲しい点は正社員になって初めて聞きました）」
↓
ちなみに、具体的にどのような点を注意されたのでしょうか。

バイト→正社員（10日間）→パート（月収4万円で3ヶ月）
パートというのは時間給ですから、月収4万円ということなら、時給1,000円で4時間でも、月に10日間です。
つまりこれは自主退職を促しているのだろうと思います。
労働基準監督署に相談したら、ひょっとしたら解決策が見つかるかもしれません。
少なくともそのバイト先に対する嫌がらせにはなると思います。

Answer 4

パワハラというか、フルタイムで働いて月4万円は最低賃金を下回るから法令違反状態なのでは？労基署に相談したほうがいいですよ。