あなたは就職試験を受けたことがありますか？ 私は技術系技能職（国家資格が必要なものではなく腕前一本で勝負）で転職活動中…

Question

あなたは就職試験を受けたことがありますか？
私は技術系技能職（国家資格が必要なものではなく腕前一本で勝負）で転職活動中です。求人条件に必要技能は記載があるのですがその腕前の技能テストなどもなく、私が提出した職務経歴書の職歴（受け持った顧客の名前程度しか見ていないようす）に対する詳細な質問もなく、その会社の将来のビジョンみたいなものを永遠と説明を受けただけです。
なので「具体的に私はどのような仕事を任されるのですか？」と質問するのですがあやふやな回答で具体的な話は出てこないのです。

なにか具体的な案件を受注するにあたって専門職の人手不足なので求人を出したわけではなさそうに感じました。
その会社が受注して実績のある件の図面などを事前に見たいし勉強して準備を整えてから入社へと考えたいと申し出たのですが「それは入社してからおいおいと」「社外秘なので出せない」とかいろいろ理由を付けて話を濁されました。

これでもう内定になったのですが、非常に不安です。私としては自分の腕前をちゃんと評価してくれて技能テストなどで評価を聞きたかった（その評価の仕方で会社側のことも私としては知ることができると思います）のです。
今の会社での不満の一つが「評価してくれない」「評価できる人がいない」なのでとてもひっかかっています。

転職でのテストって普通は無いのでしょうか？求職者の簡単な職務経歴書ペラ一枚程度で信用しているのが普通なのでしょうか？

Answer 1

就職試験は受けたことは無いですよ。
理系大学の研究室の教授推薦で企業の研究所に就職した時も、
その後に続く転職先でも、前職の会社名だけで判断されたと思います。
技術者としては一本筋を通して継承して伸ばしていったので、業界も近いところばかりで知らない会社から知らない会社へ転職するようなものではなかったので会社名を言っただけでもう技能は保証されてるようなものなのでしょう。

それと、小さな会社じゃなければ技能職といえども「これしか出来ません」っていう人は使いづらいので、その技能プラスの部分を求められると思いますよ。それが出来るかどうかは今までの職歴よりもその人の性格が大きいウェートを占めていると思います。なので人柄を見るのでしょう。

PCで使用するソフトアプリを言っても「それを使ったことがあるならこれも使えるでしょう」って簡単に考えている人が面接官な場合がほとんどですしね。
メーカーが違えば大きな違いだと思うのですが、あまり考慮はされないようです。

出来るかどうか？よりも任せられるかどうか？が重点なのでしょう。任せて自分達から手が離れればそれが上手くいかなければそれは任せられたその新人の責任としか考えていないし、とにかくめんどうな仕事を手放したいだけの一心で人手不足を叫んでいるだけなのが現状でしょう。

Answer 2

技能テストは会社によるかなとは思います。それよりも職務経歴書の深堀がないというのがおかしいです。それは普通ではないです。