正社員派遣会社で働いてます 昨日派遣先の仕事が嫌すぎてを明日からもういかないし派遣先と派遣元の両方をやめると言いました…

Question

正社員派遣会社で働いてます
昨日派遣先の仕事が嫌すぎてを明日からもういかないし派遣先と派遣元の両方をやめると言いました。

3月31日に退職届を書いてやめる予定でした。昨日今日のどこかでパーソナルカード(派遣先の通行書のようなもの)を上長の方に直接返却するようにされたのですが同僚経由で返したことが問題となり退職日を3日早められましたがこれは法律的に大丈夫なのでしょうか？
あとこういった場合は会社都合で退職になるのでしょうか？
法律に詳しい方教えてください！

補足 勿論自分が悪いことや迷惑なことをしたのはわかったますがこれは法律的に許されるのかが知りたいです

Answer 1

3.31に提出予定ということは
労働法上は4.14が退職日です。
早める分には問題ありません。

で、パーソナルカードという
ものがよく分からないのです
が同僚はキチンと上長に返却
したのですよね？
返却したとすれば解雇はない
と思いますが・・・
もし懲戒解雇を言い渡されたなら
労働基準監督署へ相談に行った方
がいいと感じます。

Answer 2

つまり約束事を破ったからもう明日から来なくていいよってことですか？
それだと会社側からの解雇になるので会社都合です。
同僚経由での返却が懲戒解雇事由に該当しないなら労働基準法に違反している可能性は高いです。

Answer 3

完全な合法、というより何故それを違法だと思ったのか疑問でしかない。