去年の年末に辞めた職場先の上司が今年の現時点までで辞めたスタッフのインスタや、Twitter、その他スタッフの名前でネッ…

Question

去年の年末に辞めた職場先の上司が今年の現時点までで辞めたスタッフのインスタや、Twitter、その他スタッフの名前でネット検索を頻繁にかけており、気持ち悪いです。何故辞めたスタッフの事を嗅ぎ回るのかも意味が分かりません。
精神的にダメージがくるので本当に嫌です。

ちなみに何故こちらにバレているかというと、
職場で使う共用のタブレット端末のGoogleアカウントがその上司の個人アカウントで運用されています。

検索履歴も同期される為、おそらくスマホで検索したであろう履歴を元職場にまだ残って働いている同僚が共用タブレットで仕事中に偶然見つけてしまった。という流れです。

なんとかする方法はないでしょうか。

Answer 1

このような場合、上司に対して直接、問題行動について話し合うことが最初の一歩となります。上司がネット上で元スタッフの情報を探すことは、プライバシー侵害やストーカー行為に該当する場合がありますので、その点を指摘することが必要です。

もし直接話し合いが難しい場合や、話し合っても改善されない場合は、職場の上司や人事部門、労働組合などに相談することをおすすめします。また、共用タブレットについても、個人の情報を共有することは適切ではありません。上司にその点を指摘し、アカウントを分けるなどの対応を求めることが必要です。