それは、その企業の判断に寄ります。 その短期留学に行くことで、将来の社員となる貴方の資質・能力が格段に上がり、企業の利益になるとすれば、特別に内定式欠席を認めてくれるかも知れませんし、何が何でも出席しなさいと言う企業もあるでしょう。 しかし、大抵は、「内定式」の時期など常識で判るのに、そこへ「短期留学」をぶつけてくる、しかも欠席させて欲しいと思っている人は、「内定が要らないんだな」と、思われて、「それでは、内定辞退と言うことで処理します」となっても文句は言えないでしょう。
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