中途採用の遊び期間ってどれくらいが相場ですか？ 私は下っ端職員です。 最近、中途の職員（40~50代）が何人か入って…

Question

中途採用の遊び期間ってどれくらいが相場ですか？

私は下っ端職員です。

最近、中途の職員（40~50代）が何人か入って来ています。ただ彼らがマジで主体的に仕事しません。その上の上司も気にはしているようですが、「遊びの（手持ち無沙汰で勉強に充てる）時間は必要だから」というので、とりあえず静観しています。
確かに、ニッチな業種なので多少キャッチアップに時間はかかると思いますし、会社に慣れるためにも時間は必要です。

ただ、自分だったらこの人の立場なら、せめてこれくらいはできるよなと思うこと、これもできないのということが多々あり、我慢ができなくなってきています。
（精神的にすり減らしてしまっている）

そこで質問なのですが、即戦力として採用されている中途職員の勉強期間はどれくらいであれば、許されるのでしょうか？
教えていただければと思います。どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

試用期間とほぼ同義と考えれば、2ヶ月くらいじゃないでしょうか。

でも即戦力ならこの期間中に勤務態度や成果が、著しく劣っていたりした場合、退職勧告や解雇もあり得ると思います。

ただ、ニッチな分野ということですし、経験者でも前職とはやり方が違うなど、戸惑っていたり、様子見してる部分もあるかもしれません。

また、質問者様の感じから、教育リソースに人手を割く余裕が、会社全体に無いのかな？と推察されます。

ただ、その人にどれだけのリソースを割くかは、上司が考え判断することです。
上司が遊びも必要だ、と仰っているなら、上の判断に任せて、余計な口出しないのが吉でしょう。

あなたはあなたの仕事に集中しつつ、教えてやれと言われたときだけ関わるようにしてはいかがでしょうか。