社保加入義務に正社員の4分の3以上の時間を働いた場合というのがあると思います。

Question

社保加入義務に正社員の4分の3以上の時間を働いた場合というのがあると思います。では、正社員が1日8時間、週5日の週40時間働いている会社で、週5勤務で1日5.75時間に留めた場合、社保の加入義務は無いと思いますが、Wワークの場合はどうなるのでしょうか？日勤でこれくらい働いているとして、夕方くらいから別のお仕事を3時間しているとすれば、1日6時間を超えます。8時間も超えます。さらに土日もアルバイトをしているとすれば、週40時間をゆうに超えます。この場合の社保加入はどうなるのでしょうか？と言いますか、Wワークで、両方の職場で正社員の4分の3未満しか働けなくて、社保に加入したい場合、どうすればよいのでしょうか？宜しくお願いします。

補足

Wワークでも社保を免れたいというのではなく、逆です。両方の職場で加入義務を満たしていないが、どちらかで社保（健康保険、厚生年金）に加入したいといういことです。その場合、会社は半分負担してくれるのでしょうか？正社員で働いておられる方は、会社に保険料を半分負担してもらっていますよね。宜しくお願いします。

Answer 1

社会保険の加入条件は、1か所の事業所の契約で判断します。
複数の事業所の合計時間ではありません。

＞Wワークで、両方の職場で正社員の4分の3未満しか働けなくて、社保に加入したい場合、どうすればよいのでしょうか？

以下の短時間労働者の社会保険加入条件に全て該当すれば、30時間未満でも加入出来ます。

①週の所定労働時間が20時間以上
②2ヶ月を超える契約またはその見込みがある
③月額が8.8万円以上
(通勤費や残業代は含まない)
④学生以外
⑤社会保険加入者101人以上の企業に勤務している
(2024年10月からは51人以上)

Answer 2

＞Wワークの場合はどうなるのでしょうか？
会社毎に判定ですから、社保不加入です。
会社も保険料負担するので、他の会社の労働状況で
社保加入の要否が変わることはありません。

＞週40時間をゆうに超えます。
この時点で、会社が認識していれば違法です。