転職活動の面接について質問させていただきます。 過去に受けた面接で、一次面接が面接というよりも面談に近い形で志望動機等…

Question

転職活動の面接について質問させていただきます。

過去に受けた面接で、一次面接が面接というよりも面談に近い形で志望動機等は聞かれませんでした。

聞かれたことと言えば
・転職理由・病気の件(当時病気を患っていたので)
・運転免許の有無
・志望職種
くらいなものでどれも深掘りはされませんでした。

一応逆質問などの時間をいただき質問はいくつかさせていただいたのですが、面接時間の殆どが逆質問に対して面接官の方から質問に対する回答やそれに伴う業務に関することをお話しいただいたことをこちらが聞く形で終了しました。

通常であれば
・自己紹介
・志望動機
・自己PR
・転職理由
・希望職種
・どのようなことに挑戦したいか、会社に対しての印象、前職・現職での実績等の質問
をされると思うのですが一次面接ではそこまで聞かれないのでしょうか。

結果は一次選考通過というかたちでしたが、このような面接ではどういったところを見ているのでしょうか。
面接官の方のお話しは大変勉強になったのでこちらとしては頻繁に相槌を打っていただけで面接の手応え自体全くといっていいほど無かったので選考基準がどうなっているか気になりました。

明確な選考基準はその会社の方でないと分からないのは承知の上ですが人事を経験された方などいらっしゃればご意見を頂戴したいと思います。

Answer 1

良い会社なのでしょうね。
・自己紹介
・志望動機
・自己PR
などは、用意された形式的なものなので、通常練りに練った調子のよい回答が話されるので、聞いたところで参考になりません。
新卒であれば、話し方、内容と性格との乖離、常識的な受け答えができるかどうかや、虚栄心や嘘がないかとか、聞く感じ。

面談された会社は、核心だけを聞いていると思います。
転職理由：うちの会社でまた辞めてしまわないだろうか？（一番気になる）
病気の件：通常勤務に耐えうるかどうか
運転免許の有無：事務的に
志望職種：会社内の人員配置と空き状況との整合確認

あとは、経歴と自社のなかで貴殿に担当いただきたい業務内容が合っているか？
会社側としては、雇ったけど、業務内容とミスマッチ、業務と性格が合わない、それで早々にやめられるのが、一番痛いので。
あとは、家族の問題などを抱えていて、業務に集中できないかもしれないなどの懸念が払拭できれば、募集をかけている（人手で困っている）以上、なるべく採用したいなと思っているのが本音でしょう。