仕事が全くできないのに社長に気に入られてる事務員と関わりたくないです。

Question

仕事が全くできないのに社長に気に入られてる事務員と関わりたくないです。去年入社したパートの事務員ですが、ウソで塗りかためた人間です。40過ぎてますが今まで事務員の経験もない。3ヶ月以上働いた事もなく、今まで何十回も転職を繰り返してきた人間です。
パソコンもちょっとしか使えない。事務職の経験もないのに、エクセル使える。事務経験あるとウソをついて入社しました。
うちは小さな会社なので事務員はその人しかいません。
案の定、事務が出来ないからサラッと工場内に来て製造の仕事をやってます。
しかも言うことが矛盾だらけ。扶養の範囲内で働きたいと言いながらフルタイムで働いてる。
フルタイムで製造をしてるから時給を上げて欲しいと言う。
でも休みがかなり多い。理由は扶養の範囲内で年収を抑えるための調整をしてる。
最近になり聞いた事は、持病があり体を動かす仕事は医者から止められてると聞きました。何故、体を動かす製造を手伝ってるのか。
理由は上記の事務が出来ないから。
キャラが明るいから社長に気に入られてますが、私は上記のウソをついて入社をした事や、持病や矛盾をたくさん聞かされました。
しかも従業員全員の悪口も聞かされました。
もう嫌になり、軽く注意をしたらみんなに私の悪口を言いふらし完全無視。
ちなみに私は技術部開発課の課長です。
事務仕事をやらないので、私が事務仕事をしていると、○○さんに仕事を与えてもらえない。パワハラだ。と社長に言ってます。
部長にも社長にも上記の事を相談しましたが、お気に入りなのか私の話を全く信用せず。
会社も色々と忙しくなってきて人材もたくさん入社してきてます。
その事務員が抱え込んで課長に関わるなと言ってます。
今月、その事務員が嫌で退職した人が教えてくれました。
今は私１人が孤立してる感じです。
私は開発課の課長ですが、開発は私１人でやってます。
設計から全て１人です。会社に設計できる人間は私１人です。
もう辞めてやろうかな。と本気で思ってます。
仕事柄、色々な企業とやり取りしてるので、ありがたい事に転職先には困ってません。
でも何とかして事務員を黙らせたいです。
何かアドバイスがあれば回答お願いします。

Answer 1

よく聞く話ですよ、本当に上層部の目は節穴ではないかと疑いたくなる。

会社が成り立っているのは、設計のあなたが居るからであって、会社はあなたが辞める訳は無いと、高をくくっているのだと思います。そして、そのダメな事務員は、仕事や会社の経験不足から、あなたがいかに重要なポジションに居るのかをまるで理解出来ていません。

実際によく聞く話なのですが、そのダメな事務員は、もしかすると社長さんの愛人かも知れませんよ。

あなたが会社内で孤立しているとのお話ですが、その事務員が遠く及ばない様な技術や知識をあなたはお持ちなのですから、転職を考える前に一つ、もし全社的な会議が有る様でしたら、その様な場で徹底的に糾弾してやるのが良いと思います。

何故出来ないのか、何故やらないのか、何故未だに解らないとか言えるのか、嘘で塗り固めた個人的な事情とやらで言い訳して来たら空かさず、「大変な様ですし、もううちで勤めるのは無理だと思うんですよね、お互いの為になりません。新しく、しっかりと対応出来る事務員が必要だと思います。」と、サラリと言い放ってやってはいかがでしょうか。

あなたがお話される内容は事実なのですから、あなたを秘かに支持する人達も現れるかも知れません。

ですが、それでも社長や上層部の目が覚めない様でしたら、速やかに離脱してしまえば良いと思います。

技術者である大黒柱のあなたが転職をされれば、その会社も慌てふためくことと思います。そもそも、引き継ぎの時点で大騒ぎになりそうですよね。
まあその時は、さあ、どうしたら良いんですかねと、他人事として放っておかれるのが良いと思いますよ。

Answer 2

辞めれば良いと思いますよ。

Answer 3

採用した事務員がパソコン苦手→製造に回す→代わりに開発課長に事務を兼任させる

会社としては業務全般が上手く回れば何の問題もありません

現状に不満があるのなら、職域外である事務作業をやらないことです
もしくは兼任を理由に特別手当をもらうとか

それが通らないなら退職の意向を伝えてみましょう
あなたが本当に必要とされている人材なら、会社は慌てて対処してくれると思います

社長だろうが課長だろうが、会社なんてものは誰か1人が抜けたところで、何とか回っていくものです

Answer 4

正社員の課長職が、パート事務職員に頭が上がらない。。。というのは情けないことですね。

いくら社長の気に入りとはいえ課長の進言を信じない社長もいい加減すぎます。
この事務職員を排除したいのであれば自分の進退をかけて直訴することです。

会社として、そのパート社員を優先するか、技術ある課長を優先するか。。。。
もし社長が、前者をとればその会社に貴方様の未来も、居場所もないです。
さっさと、転職をしましょう。

でも、もし社長が貴方様を慰留させるのであれば、パート事務職員を解雇してもらい、引き続き会社に貢献しましょう。