している人も実際いますが、結局は病院が兼業を認めるかどうか次第。 副業の影響で本業に影響が出るなら、Noと言われるでしょう。 国公立なら、ほぼ無理かと。 私の場合、どうしてもと前職場(私立)に言われて、地方公務員の立場で一回限りだからと何とかOKをもらったことが有りますが、かなり事務方には嫌な顔をされましたよ。 今は少しは考えも緩和されてきているとは思いますが。 例えば、新卒でいきなり副業したいと言うのはかなり微妙。 本業がおろそかになる可能性が有りますので。 もし試用期間中にそのような事を言ったら、よほど理解のある職場でない限り切られる可能性が高いと思います。 初めから副業すると宣言して採用されたのなら、話は変わってくるとは思いますが。 調剤などの経験者で薬歴も問題なく対応できるなら、副業でも2000~2500/時くらいは行きます。 そうでないなら、副業側もパートで雇ってくれるか微妙だと思います。即戦力とは言えませんので。
他の方が書かれているように、 病院が兼業をOKとしているかに よります。 また片方が常勤だとすると、通算して1日8時間、1週40時間を超えた時点で割増賃金の支払い義務が生じます。 2箇所ともパートで就業規則もなく通算が 1日8時間、週40時間を超えなければ 問題ありません。
パート勤務で病院薬剤師するなら可能。 正社員なら法的に可能でも現実はほとんどが就業規則などで不可能ですよ。
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