会社の異動人事について相談させてください。

Question

会社の異動人事について相談させてください。今の部署は昨年4月に着地しました。通常であればあと1年から2年は異動がありません。今の勤務地は通勤が困難な場所にあり、電車の本数が1時間に1本しかなく、定時に間に合う電車で行くにはかなり早い電車に乗るしかないのですが、こどもがまだ小学生のため1本遅い電車に乗り毎日遅刻、早退の勤務をしています。給料、賞与はその分カットされています。通勤は片道約1時間です。
異動辞令の時に遅刻、早退勤務で構わないという話になっています。車での通勤も可能ですが、渋滞があるため電車よりも時間がかかり1時間半、冬は2時間超になります。
1年通勤しましたが、給与のカットや通勤が困難なこともあり異動を前からお願いしてました。さらに2月よりこどもが不登校気味になってしまったのでこどものことで朝、時間を要するようになり切に異動をお願いしましたが、受け入れてもらえませんでした。
勤務は20年ほどになり、辞めることは考えてはいません。人事というのはこいうい状況であってもはやはり通常の年数でないと異動はないものでしょうか。上司にこれ以上相談する余地はないものでしょうか。

Answer 1

年数で異動するって内規なら難しいけど、次の異動では諸々を充分考慮してくれると思いますよ。
それで駄目ならもう駄目ですね。

後はその職場次第としか申し上げられません。

Answer 2

異動年数について内規がない状態、数年で異動がただの慣例であるなら、いつ異動にするかは、会社が勝手に判断します。

個人の事情に配慮がないって言うより、遅刻・早退勤務なので、早く自主退職してほしいって感じの嫌がらせ状態に見えます。勤務年数が長く、給料が上がり気味になってしまった社員を、会社は切りたがります。

チャイルドシッターの利用や、休職も考えては？

Answer 3

旦那さんはおられない？