大手飲食チェーンの大学生アルバイトです。12月のはじめに、「経験の一環で申し込んだほかの飲食店で採用されたから契約を週4…

Question

大手飲食チェーンの大学生アルバイトです。12月のはじめに、「経験の一環で申し込んだほかの飲食店で採用されたから契約を週4から週3に変更してもらいたいです」と店長に申し出たところ「了解した。契約は俺がやっておく。」と言われました。数日後、家族と話し合って、「やっぱり家族と話し合って週３は多いから週2に変更してもらえないか」とLINEで言ったところ、「いま更新した後だけど了解した」と言われました。しかし、最近になって店長から「なんで週3で出れないの？契約上は週3だよね？俺はそれしか聞いていないよ」と言われ、「は？週2でお願いしますってLINEで言いましたよね？」と言い返したところ、素っ気ない返事で終わらされました。その後気になって調べてみたところWebの雇入通知書（契約書）が、最新のものは（11月申請）12月の分の雇入通知書しか配信されておらず、また、勤務予定日の欄にも、土月水金祝の欄に勤務予定日の＊マークが振られていました。話をまとめると、12月にお願いした契約書の更新を、3月になってまだ更新されていないということです。……なにかあれば話してもらえれば、こちらとしては少し安心するのに、なんの話もなく、気づいたら契約が変更されていなかったという事実に気付かされショックです。（店長も忙しいと思いますが、もうちょい大人な対応をして欲しいものです。）この場合、どうすれば良いでしょうか？バイトを辞めるべきでしょうか？なにか良い案や、法律に沿った考え方などあれば教えていただけますと幸いです。よろしくお願い致します。(ちなみに週2に変更してください→更新したけど了解した…のところのLINEのスクショはあります。その前の週3にしてくださいの話は電話です。)

Answer 1

ころころ変える方もどうかと思うけどね。シフトを組むことの大変さを知らないからそう簡単に言えるんだよ。

大学生なんだからもう少し相手の立場も考えてみたらどう？
最初から週2に変更を申し出たならまだしも、週3にして数日経ってから再変更なんて迷惑以外の何物でもない。

アルバイトだからって軽くみてるんじゃない？社会ってそんなに甘くはないんだよ。