バイト代についての質問です 現在コンビニの夜勤のバイトをしていて、勤続3年目にもうすぐなります。

Question

バイト代についての質問です
現在コンビニの夜勤のバイトをしていて、勤続3年目にもうすぐなります。時給や業務時間は入った時から変わらず、少し業務内容が増えたぐらいです。3年間クレームを一度も起こさず、緊急の空きシフトの穴埋めをするなど勤務態度は悪くないと自分でも思います。
最近、自分が入っている曜日以外の夜勤のシフトに入る新人さんが来ました。新人さんは業務内容と業務時間は自分と変わりません。しかし、何故か新人さんの方が時給が高くなっています。新人教育で一緒にシフトに入った時に聞いた感じではコンビニの夜勤は初めて、特別な業務をする予定もないとの事でした。
個人的に3年勤続で時給が一度も上がってないのに新人さんの方が高いのはおかしいと思い、新人さんと同じ時給にして欲しいです。
この場合、自分の時給を上げてもらう事は可能なのでしょうか？また、もし断られた場合に相談できる場所はあるのでしょうか？

Answer 1

質問者さんと新人さんが、時給以外ほぼ同条件という前提でお話ししますね。
まず時給アップの交渉は可能です。
そして、実際に時給アップは？というと、「わからない」というのが答えです。

おそらく、お店は何らかの事情で、急遽夜勤のバイトさんを見つける必要があったのだと思います。
そのため高めの時給で募集したということは、想像に難くないですよね。
需要と供給で価値が決まるのは、資本主義の原則ですから。
では、あなたについてはどうかと言うと、同じ業務をしているなら、同じ価値があるはずです。

店長さんもそれは分かっているはずですから、多分、想像ですが、あなたが黙っているうちは時給の件は、店長さんも黙っていようと考えています。
ですから、「もう3年も問題なく仕事をしているし、物価も上がって暮らしが大変なんだ」と伝えてみると良いです。
さらに新人さんの時給がいくらか分かっているなら、新人さんから聞いたと言わずに、同じ額の「 ○ ○ ○ ○ 円にして欲しい」と言えば、「ああ、バレちゃったな」という感じで、すんなりあげてくれるかもしれません。
もちろん、こういう腹芸が通じない人もいるので、そのあたりは質問者さんで判断してください。

ではご健闘をお祈りしてます。

Answer 2

上司に聞きましょう。
聞かないと始まりません。

ひとつ言うなら、必ずしも「クレームがない＝悪くない」ではありません。

ゆえに「クレームがない＝悪くない」と決めつけてあぐらをかいてるなら、評価は上がりませんよ。