直属の上司がかなり変わっています。 ただの性格の問題でしょうか？ 特徴 ・過去の栄光をいつまでも語る ・目が笑っていな…

Question

直属の上司がかなり変わっています。
ただの性格の問題でしょうか？

特徴
・過去の栄光をいつまでも語る
・目が笑っていない
・自己啓発本が大好き
・知識マウントを取ってくる・自分より下の者に対し、馬鹿にするような指摘を繰り返す
・対して上にはペコペコしている
・過去の指摘を何度も掘り返す
・こちらが正論を述べると、態度が豹変し何も話さなくなる
・間違いを認めない
・例え自分が間違っていたとしても謝らない
・まともに挨拶、返事ができない
・忙しいアピール
・「僕なら〜」「僕の場合は〜」など、
基本的に主語は自分
・50歳で独身、彼女無し(偏見ではないですが、過去の行いを見ていると結婚できないだろうなとは思います)

直属の上司がこの状態なので、仕事もやりづらいです。
付き合い方も教えてください。

Answer 1

典型的なモラハラの特徴です
無視が一番効きます
内心は気が小さく、常識もない、しつこい粘着タイプなので付き合うだけ気力の無駄になります
関わらないのが一番です

Answer 2

その方にうっせわを歌ってあげて、あなたをモデルにしている歌詞ですね！って教えてあげて！笑

典型的な昭和、平成初期の考えの上司ですね。
残念ですが今更、治すのは無理なんで
質問者さんご自身の考えを変えて接して行くしか無いと思います。

Answer 3

おつかれさまです。
上司ｶﾞﾁｬはずれ引きましたね、心労お察し致します。美味しんぼの富井？副部長かと思いました。
かなりの曲者で多大なｽﾄﾚｽを受けてらっしゃると思います。
きちんと話をしようとしても日本語通じませんし、話した内容が次は変わっているﾀｲﾌﾟです。真面目に相手するだけ無駄ですね。
相談者さんは、就業規則に反する事や一般的に問題とされる事をしない事が一番です。

忙しいｱﾋﾟｰﾙしてる人ほど効率悪い働き方してますよね、皆黙っているだけで忙しいのに。

Answer 4

ただの性格の問題じゃなくてもその人があなたの上司だし、そんな人わりといるので、付き合ってくしかないです。

連絡事項は出来るだけメールなど履歴が残る形でしときますょう。