8月から産休に入ります。 月平均17万総支給でいただいております。

Question

8月から産休に入ります。
月平均17万総支給でいただいております。妊娠期間の1月から2月まで切迫早産で休職しており、1月の総支給が100円（会社株の利益）、2月が70000円（月の半分）になっておりました。
産前産後の出産手当金の計算は、この1月と2月分も平均に含めるのでしょうか？
単純計算ですが、（170000×10+100+70000）の2/3となるのでしょうか？

補足

産休は5月末からでした…
出産手当金の基準となる標準報酬月額は令和4年度分でしょうか、令和5年度分でしょうか。

よろしくお願いします。

Answer 1

出産手当金は標準報酬月額によるので(掛け金にる応じた額が払われる)それが決まったあとの月給は全く関係ないです

育児休業給付金は支払基礎日数11日以上の月6ヶ月の平均をとります

Answer 2

保険者はどこですか？
資格取得日はいつですか？
翌月徴収ですか？当月徴収ですか？
出産予定日はいつですか？
単胎ですか？多胎ですか？

これらが分かれば、計算できます。