2.3週間ほど前にある企業に面接を受け翌日内定のご連絡がありました。

Question

2.3週間ほど前にある企業に面接を受け翌日内定のご連絡がありました。給料や時間、自宅や保育園からの距離も近く条件としてはよかったのですが、会社見学をした際に現場に女性が1人だけで子育て世代の方が1人もおられないことでわたしには子供が3人いて下ふたりはまだ小さく子供世代の方が他にも数人おられる方が働きやすい環境かと考え辞退したいと伝えましたが「私も若い頃からシングルマザーでこの会社でやってきてて事務所にもシングルマザーで務めてる子がいて私が 言うのもあれですけど女性には優しいというか働きやすいですよ。休みも取れますしなんとかご主人と相談して考え直してくれませんか？」と言われて主人にも相談して考えましたが「シングルマザーでやってきたというのも事務所の人ばっかりで現場ではないし、いざ現場で働いてまた面接では休めると言われてたのに休みにくい雰囲気とかあるかもしれないよ。」と言われて(昔に同じような経験があり面接では休めると言われていたけど働くと子育て世代の人がおらず子供の熱などで早退すると周りの目が悪かったりという経験があったので)たしかにそうかもな、、、と思い揺らいだのですが事情を説明しお断りしました。
しかし、勝手ながら日が経つにつれてハローワークの求人を毎日見て探しててもピンとくるものはなく、あの時の辞退した求人に対して惜しいことしたな、、、。面接では休めると言われてたし入ってみないと分からないし、あんなにこっちに寄り添って是非とも！って言って下さってたのに、、と後悔しています。
そして先程ハローワークにまだ求人が載っているのを見て勝手ながらイメージも悪くなっているでしょうけどもう一度企業に直接連絡して辞退したことの謝罪とダメ元でもう一度応募させていただくことは可能か聞いてみようかなと思い始めています。
その前にハローワークで状況だけ確認してもらい確実にまだ決まっておらず空きがあるようであればハローを通す前に自分で連絡してみようかと思っています。

1度こういったかたちで辞退したのにもかかわらずとっていただけるケースは有るのでしょうか？
ご意見や経験談など聞かせて頂きたいなと思いますm(_ _)m

Answer 1

それはもったいなさすぎますし、何より先方に非常に失礼なことをしているとは思います。
面接は条件をすり合わせる場ですから、当然給与や勤務時間等納得がいかなければ辞退できるものですが、「この会社には子育て世代がいないから子持ちに対して理解がないだろう」と勝手に考えてそれをそのまま伝えて辞めるのは非常に印象が悪いと思います。
私なら再応募なんてとてもじゃないですがする勇気はありませんが、できる度胸があるのならやってみては？