正社員登用として２週間前から業務をしておりますが、業種未経験な上に面接で聞いていた業務内容（配属 営業部の一般事務→発注…

Question

正社員登用として２週間前から業務をしておりますが、業種未経験な上に面接で聞いていた業務内容（配属 営業部の一般事務→発注業務、書類のファイリング、来客対応、電話対応、出荷手配）ではなく、こちらも職種未経験の経理や総務や人事を行う業務部という所に配属になりました。
去年の11月に何十年も働いていたベテランの方が辞められてから、業務部長が引き継ぎされていて、それを少しずつ聞きながらやってはいます。
その為、マニュアルもほぼ存在しなく、経理システムなどはなくエクセルなどでの管理や納品書や手形など紙で行う方が中心です。
就業環境もその業務部長と社長の間で仕事をするような環境です。
以前の経験を全く活かせず、ほぼ受動的に仕事をするしかないのでかなり苦痛です。
また、入社の手続きも内定してから1ヵ月ほどありましたが一切なく、こちらから催促して5日経ってからようやく交通費などの手続きを行いました。
ただ、給与指定振込先口座は行員の方が来られるという事でしたが、未だに作っていません。
どこから手を付けたらいいかもわからず、色々不安な部分があるのでこの先不安しかないのですが、もう少し気楽に考えた方が良いのでしょうか。

Answer 1

いろいろと可哀想ですね。思った通りにいかず悩みも多いことかと想像します。

おそらく、入社して間もないので慣れていないという部分と、単純に会社側が怠慢である部分の両面があります。

特に後者について、どういうタイミングで会社に改善を求めるかが難しいところですが、新人が急に意見して聞き入れてくれる組織ばかりではないと思いますので、少し様子をみてはどうかと思います。

どうしても仕事内容に耐えきれないということであれば然るべきところに相談をするのが良いでしょうし、もし少し余裕があるようであれば、入社してすぐはこんなものだと楽観的に捉えて、急になにかしようとせずに今はただやり過ごすというのも良いと思います。

焦っているときになにかをすると、たいてい良い結果は出ませんので、少し落ち着いて周りを見る余裕が出たとき、自然と自分のすべきことは見えてくると思います。