精神疾患のため退職後の転職について 20代後半の者です。 抑うつ状態のため、前会社(正社員)を休職→休職期間満了…

Question

精神疾患のため退職後の転職について

20代後半の者です。
抑うつ状態のため、前会社(正社員)を休職→休職期間満了→退職(会社都合)をしました。

現在離職中で、転職活動をしています。休職中、リワークプログラムへ通っていて、主治医の就業可能の診断はでています。

初めは正社員で仕事を探していましたが、
一度キャリアカウンセラーの方にお話を伺ったところ、休職明けでいきなり正社員はお薦めできない(ハローワークの求人も含めて)。会社と自分の間に営業さん？が入ってくれる派遣会社がいいと思う。それに色々な会社を見れるから大いに今後の参考にできる、とも言っていました。

確かに責任は正社員よりは問われないかもしれないけど、派遣社員はなかなか過酷なイメージがあるので、余計に分からなくなってしまいました。

障がい者手帳を持っていないので、一般枠での就活となります。
ですが休職期間が長いため、どちらにしても応募する会社へは申告必須かと考えています。

派遣会社は私のような人間でも職を探してもらえるのでしょうか。
そもそも派遣会社ではない方が良いのでしょうか..
転職エージェントは通院、服薬中は紹介できないと、一件断られています。

早く仕事をしたい、社会に出たいと思う反面、急いで無理やり納得のいかない職、職場に就いてしまったらまた体調を崩すのではないか、と言う不安があります。
自信が無いのだと思います。主治医は自信は後から出てくるから、とりあえずやってみなさい！という感じでした。

病院へ通い、休職原因と向き合いたくさん考え、自分の考えの特性を学び、自分の病状の変化に気付き、対処できるようになりましたが、
やはり休職直前、直後の自分の状態を思い出すと二度と同じようになりたくない、もしなってしまったらもう耐えられないかもしれないという不安があります。

初めての転職で分からないこと、不安だらけで、思うように進みません。

同じような経験をされた方、お詳しい方にご助言願いたいと思い投稿しました。

病気、治療に関しましては、精一杯頑張りましたので、そちらに対してのご意見はお控え下さい。

Answer 1

手帳を取得して障害者枠であれば、多少なりとも配慮してもらえると思いますが、一般枠となると、当然、一般の方と同様のものを求められます。
病歴を伝えて就職活動となると、正直、正社員は難しいかと思います。
精神疾患は再発するという印象を持っている方が多いため、直ぐに辞めさせることのできない正社員では、やはりリスクを考えて、敬遠するところが多いでしょう。
それなら、派遣で働いてみるというのも良いと思いますよ。
派遣は過酷という情報をどこから得たのかわかりませんが、どちらかというと、時給扱いなので、決められた範囲内での仕事が多かったですよ。
どちらかというと嘱託社員の方が過酷でした。

派遣なら、退職するにも、営業に言えば通るので、やりやすいと思いますし、病後復帰なら、入っていきやすいと思います。

Answer 2

質問を読ませてもらいました。あなたは、病の事は良いと言われていますが、まず、それが原因に成るのです。世の中は厳しいのです。私は、あなたに漢方薬はどうですか？医師は鬱の病と言えば、SSRIを出すのです。その副作用が強いのですよ。あなたには、わからないくて良いので。あなたは漢方薬を是非のんで下さいね。ツムラの12番。サイコカリュコツボレイトウです。鬱の病に効きますよ。不安感も無くなります。是非漢方薬飲んで下さいね。副作用が無いのでは有りません。医師のSSRIより余程良いのです。是非漢方薬を飲まれて下さいね。そうすれば、やる気が出ます。安心されるから、です。私も多くの鬱病の方を見ていますが、係り付け医師から、貰えば保険が効きます。医師の専用の医療用漢方薬があるのですよ。不安感は治ります。気分も楽に成ります。医師も商売していては行けません。薬を出す方がお金に成ります。漢方薬ではたかが知れているのです。まず、はあなたが健康に成られてから、スタートされて下さいね。無理は禁物です。健康に成られて下されば道はおのずと開きます。健康第一です。では失礼します。お大事にされて下さいね。