パワハラを訴えてて 人事に 「パワハラ資料を業務時間内に作るな」 と怒られたのですが そもそも 「業務に起…

Question

パワハラを訴えてて
人事に
「パワハラ資料を業務時間内に作るな」
と怒られたのですが

そもそも
「業務に起因する」パワハラ資料作りが何故「業務外」とされるのか全くわかりません。もちろんやるべき仕事プラス他の人のお手伝いまでしています。

目的は何ですかね？
①それしか私を責めるネタがない。
②既に鬱になっている私に追い討ちかけて完全に潰そうとしている
③その他

補足

日本語を間違えました
「訴えてて」と書いてしまいましたが、まだ社内で動いているだけです。

社内でどうにもならなければ労基、泣く泣く弁護士

Answer 1

アラフィフ既婚２児の父、管理職です。
詳細がわからないのでケースバイケースですが、一般的にはそう言った資料は自己都合の案件で、職務とは関係ないとみなされます。なのでそういう注意が下ったのでしょう。あながち間違いではないと思います。
パワハラとは無関係に「職務怠慢」と判断されて逆にあなたが処罰される（そしてパワハラは有耶無耶に、、、）理由になりかねないので時間外にやった方が良いですよ。

Answer 2

３です。
パワハラ資料作成が業務命令外だからでしょ・・・

Answer 3

社内の事などもみ消そうとしているのです。一番の方法はペン型カメラ、ペン型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談する事です。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。
パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

パワハラを訴えているのは民事という事でしょうか。

となれば、私的な事項に入る可能性もあるので、業務中というのはまずいかもしれませんね。