現在パートで就労、年間１２０～１３０万未満で主人の扶養に入ってます。 これからWワークを考えています。 現在のパート…

Question

現在パートで就労、年間１２０～１３０万未満で主人の扶養に入ってます。
これからWワークを考えています。
現在のパートの契約は５月３０日までで、２０時間未満で契約なので社会保険には加入してません。
Wワークで新たにするパートで１０時間の契約書を交わしたとします。
ただ、現在のパートは２０時間となってますが、実際は時間を減らし調整をして就労して実質は２０時間未満に抑えた場合。かつ、６月からの現在のパートとの契約を１０時間未満にして契約した場合。
４月５月だけは、契約上だと社会保険に加入する義務が発生するのでは？？
と不安になりました。
Wワークにしても、実際の就労時間が２０時間以上いかなかったら主人の扶養から抜けさせられたりする事あるのかどうか？
実際の収入で１３０未満でいたら、主人の扶養から（健康保険）抜けさせられないのか？
気を付けた方が良い点などありますか？

Answer 1

ダブルワークの場合、合算で社保加入とはなりません。
あくまで各々で社保加入条件を満たしたらとなります。
扶養についてはダブルワークの場合、どちらもの月収を合計して108,333円を超えないようにされて下さい。