歯科衛生士でパ-ト勤めをしているかた、または歯科医師の先生で知っている人教えてください。

Question

歯科衛生士でパ-ト勤めをしているかた、または歯科医師の先生で知っている人教えてください。私のパ-ト務めをしている歯科医院は、条件を満たしているはずなのに、雇用保険にもはいってくれません。
人手不足なので、今年から時間を長くはいっているため１３０万円を超えてしまいそうです。
来年からは、子どもも手を離れるため、フルタイムに近い状態で入るつもりですが、休みを取りやすいのでパ－トのままいるつもりです。
でも、そこの歯科医院は、歯科医師会に入っていず、正社員の人は、健康保険の補助として、月に１万円でますが、パ－トにはないそうです。
そこでお聞きしたいのですが、個人の歯科医院では、パ－トなのに健康保険に入ってもらえる所はないものなのでしょうか？
新しく勤め先をかえようとも思っていますが、４６歳という年齢もありふんぎれません。
（独身と結婚してからあわせて９年、ブランクはありますが、その後パ－トで４年半歯科衛生士として働いています。
小児歯科、矯正歯科、一般歯科と経験があります。）

Answer 1

雇用保険はパートであっても、その従業員の方が条件を満たしていれば、適応する事ができますが、
実際には歯科医院に限らず、従業員の方を雇用保険に加入させていない事業所が多数あるようですね。

本題の健康保険について。
現在ご主人の健康保険の扶養で、このままでは収入が扶養限度額を超えてしまい、扶養から抜けなくてはならないという状況でしょうか？
今の勤務先において、社員の方には健康保険の補助金が出て、（社員の方は個人で市町村国保に加入して、その補助金ですよね）パートの方には出ないというのは、その医院で決まっている制度なので仕方ないですね。

雇用保険同様、一日や週の勤務時間等の条件付きですが、パートで健康保険に加入できる医院はありますよ。
例えば、歯科医師会加入歯科医院で福利厚生に歯科医師国保制度がある場合、パートの方が歯科医師国保に加入している場合があります。
ただ医院によって、社員数、条件を満たしているパート従業員数、条件を満たしていないパート従業員数等、様々な状況が考えられますから、勤め先を変えるのであれば、パート雇用の場合の健康保険制度について、良く聞いた方が良いですね。
入れる、入れないはケースバイケースだと思います。

今後フルタイムに近い状態で入る予定で、ご主人の保険の扶養限度額を超えそう、
そして休みを取りやすいからパート希望という状況であれば、
なかなかパート雇用の従業員の福利厚生に健康保険制度を付けている個人病院は少ないでしょうから
質問者さんが扶養から抜けて市町村国保に加入するものやむを得ないのではないでしょうか。

参考程度にしてくださいね。